Горнодобывающие предприятия используют трудовой потенциал жителей Хабаровского края
Глава Амурского района Павел Боровлев во время прямого эфира губернатора Хабаровского края задал вопрос о возможности привлечения местных трудовых ресурсов компаниями, реализующими в регионе крупные инвестпроекты в сфере горнодобычи.
В качестве примера Павел Боровлев привел Малмыжское месторождение и строительство горно-обогатительного комбината в Амурском районе. Учитывая традиционно высокую заработную плату горняков и возможность получения рабочего места по специальности у себя дома, не выезжая за пределы края, занятость местного населения в крупных инвестпроектах положительно отразится и на темпах экономического роста муниципальных районов, и на статистике миграции населения, и на благосостоянии самих жителей. — Предприятия горнодобывающей отрасли у нас в регионе нацелены на использование преимущественно трудового потенциала жителей края и продукции краевых поставщиков. Помимо всего, это еще и выгодней, чем вести грузы и рабочую силу издалека. Крупные компании также осознают свою социальную ответственность и оказывают содействие населению в зоне своего присутствия, — отметил губернатор Хабаровского края. Потребность в кадрах горнодобывающей отрасли до 2030 года только по 14 реализующимся инвестиционным проектам составляет более 7,9 тысяч специалистов различного профессионального уровня, из них более 4,9 тыс. потребуются уже к 2024 году. Реализация инвестиционных проектов обеспечит край рабочими местами на много лет вперед. Еще один важный вопрос — организация целевого обучения специалистов для отраслей горнодобывающей промышленности. В силу удаленности региона, проблема дефицита профессиональных кадров стоит острей недели в районах центральной России. — В настоящее время рассматриваем вопрос о создании стипендиального фонда при поддержке недропользователей и представителей банковской сферы в целях стимулирования одаренных школьников и учащихся горнодобывающей отрасли, — рассказал министр природных ресурсов Хабаровского края Александр Леонтьев. В настоящее время Правительство Хабаровского края прорабатывает такую возможность. Вопрос включен в План мероприятий комплексного развития горнодобывающей промышленности края на период до 2025 года. Справочно. Обучение по специальностям горнодобывающей отрасли Хабаровского края осуществляют 8 учебных заведений: Тихоокеанский государственный университет и семь профессиональных образовательных организаций. Все образовательные организации ведут работу по заключению договоров на подготовку кадров и трудоустройство выпускников с предприятиями. В том числе с ОАО «Оловянная рудная компания», АО «Ургалуголь», АО «Многовершинное», ОАО «Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие», Артель старателей «Восток», АО «Дальневосточное производственно-геологическое объединение» и другими. С 2020 года проводится работа по сотрудничеству с АО «Русская медная компания». Привлечение на работу местных кадров — часть ее стратегии. Компания заключила договоры с шестью техникумами и ТОГУ о взаимном сотрудничестве и партнерстве. В рамках договоров, предприятия согласовывают программы подготовки специалистов в учебных заведениях, обеспечивают условия для прохождения практики студентов, оказывают содействие в привлечении квалифицированных специалистов к преподавательской деятельности и реализации основных профессиональных образовательных программ, участвуют в укреплении материально-технической базы учебных заведений, в работе Попечительских Советов, в профориентационной работе со школами. Для удовлетворения потребности АО «Русская медная компания», с 2020 года ведется подготовка студентов по специальностям «Электрослесарь подземный» и «Машинист на открытых горных работах». С 2021 года начата подготовка по профессиям «Ремонтник горного оборудования», «Машинист на открытых горных работах». Руководство компании готово также рассмотреть возможность в будущем направлять специалистов, планирующих работать на Малмыжском месторождении, на стажировку на Томинский и Михеевский ГОК в Челябинской области. Полученный опыт стимулирует специалистов на поиск и применение новых технологий, уже апробированных коллегами и дающих наилучший результат. Ежегодно проводится работа по ранней профориентации школьников 6-11 классов в рамках проекта «Билет в будущее». Таким образом, предприятия горнодобывающей отрасли получают возможность привить интерес у школьников к «горняцким» профессиям и через несколько лет получить выс окопрофессионального специалиста. Проводятся Дни открытых дверей для обучающихся общеобразовательных организаций Солнечного района с организацией мастер-классов и профессиональных проб по рабочим профессиям, а также экскурсии для школьников и обучающихся первых курсов на предприятия АО «Оловяннорудная компания», ООО «Геопроминвест». В Ульчском, Тугуро-Чумиканском, Охотском районах проводится конкурс профориентационных роликов среди студентов и учащихся школ района, распространяется профориентационная информация (брошюры, листовки). Организована предпрофильная подготовка для учащихся общеобразовательных школ Николаевска-на-Амуре. В системе образования края функционирует горнодобывающий учебно-производственный кластер «Добыча и переработка природных ресурсов». В него входят образовательные организации всех уровней, а также предприятия отрасли. Один из активных участников — АО «Ургалуголь». По заказу предприятия лицензировано пять основных и сопутствующих профессий/специальностей по направлению деятельности кластера. На системной основе ведется работа по организации и проведению отраслевых и межотраслевых образовательных проектов. Ежегодные традиционные формы этой работы, такие как инженерный чемпионат «Case.in», образовательный форум «Горняцкая смена», со временем пополняются. Одна из новых форм — профориентационный фестиваль «Профи-трек».