Понятие «опоздание на работу» в законе не упоминается, поэтому на практике возникают проблемы. Об этом заявила в беседе с RT юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг. «В законе есть точное определение прогула — отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины», — пояснила она, добавив, что прогул является безусловным основанием для увольнения. Отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. «Именно они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время. Если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет трудовые обязанности — это дисциплинарный проступок, за который можно сделать замечание или выговор, или даже уволить», — разъяснила специалист. «Критериев уважительности отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет, поэтому при привлечении работника к ответственности работодателю необходимо ориентироваться на судебную практику», — сказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По ее словам, работодатель вправе не оплачивать сотруднику время отсутствия на рабочем месте. Если работник опоздал на 5 минут и ничего страшного не произошло, работодатель вправе сделать замечание, считает она. Однако если из-за этого опоздания компания понесла убытки (например, клиент ушёл к конкурентам), работнику могут объявить выговор. Если опоздания зафиксированы документально и к работнику уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, то работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей. «Оспорить мнение работодателя можно только в суде. На практике признают уважительными причинами сильный снегопад, ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, приём у врача», — пояснила Санина. Ранее нижегородцы рассказали, из-за чего чаще всего опаздывают на работу.
