Екатерина Зеленкова объяснила, как выбрать выгодный месяц для увольнения

HR-директор компании Екатерина Зеленкова раскрыла, в какие месяцы 2026 года увольнение будет наиболее финансово выгодным. Декабрь, март и сентябрь благодаря годовым премиям и количеству рабочих дней обеспечат работникам максимальные компенсации.

Директор по управлению персоналом компании Екатерина Зеленкова отметила, что выбор месяца для прекращения трудовых отношений может значительно сказаться на итоговой сумме компенсационных выплат. Работнику следует учитывать включение в расчёты среднего заработка таких составляющих, как квартальные или годовые премии, а также учитывать количество рабочих дней. Она пояснила в интервью «Газете.Ru», что увольнение в первый день следующего месяца позволяет учесть полный отработанный месяц в расчёте, что может увеличить размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Эксперт обозначила декабрь, март и сентябрь как наиболее финансово выгодные для увольнения периоды в 2026 году. В декабре компании завершают годовые бюджеты и осуществляют выплату премий, что делает этот месяц особенно привлекательным. Март характеризуется наибольшим количеством рабочих дней после новогодних праздников, позитивно влияющим на расчёт среднедневного заработка. В сентябре компании проводят пересмотр KPI, завершение летнего спада деловой активности, что позволяет работнику завершить проекты без ущерба для своей репутации.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в разговоре с НСН обратил внимание на то, что карьерный рост определяется внутренними правилами компании.

Ранее мы уже писали о важности защиты прав работников в контексте обсуждения заработной платы на рабочем месте. В частности, обсуждение зарплаты между сотрудниками не может быть причиной для увольнения, и такие действия со стороны работодателя являются незаконными. В случае нарушения прав, сотрудники могут быть восстановлены в должности через суд, а недобросовестные работодатели рискуют получить штрафы, достигающие 50 тысяч рублей.