Медсестра выиграла спор в суде с Истринской больницей
Напомним, Ольга Шмидт, проработавшая долгие годы медсестрой травматологического отделения в Истре, в июле текущего года по неизвестным ей причинам была, как выяснил сегодня суд, незаконно уволена.
pstrongНапомним, Ольга Шмидт, проработавшая долгие годы медсестрой травматологического отделения в Истре, в июле текущего года по неизвестным ей причинам была, как выяснил сегодня суд, была незаконно уволена./strong/p
p/p
pТогда корреспондентам Истра.РФ, пообщавшись с родственниками, удалось выяснить, что никаких письменных претензий к трудовой деятельности Ольги Шмидт не было, все проверки проверяющих инстанций она проходила ранее без каких-либо проблем. В связи с этим медработник была вынуждена обратиться в суд./p
pТаким образом, в производстве Истринского городского суда всё это время находился трудовой спор между Шмидт О. В. и ГБУЗ МО ";ИРКБ";. В частности, старшая медсестра обратилась в суд с требованиями о восстановлении её на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а также морального ущерба./p
pКак стало известно Истра.РФ от непосредственно участвующего в процессе человека, в ходе судебных разбирательств по настоящему делу был представлен ряд доказательств, подтверждающих, что заявленные требования подлежат удовлетворению./p
pТак, в ходе судебного заседания по данному делу со стороны заявителя был доказан ряд обстоятельств. В частности, то, что Шмидт принудили к увольнению — это исходит из ряда показаний как самой Ольга Владимировны, так и её коллег, которые подтвердили в суде, некорректное поведение a href="https://истра.рф/news/shok/ne-po-svoey-vole-medika-zastavili-uvolitsya-iz-istrinskoy-bolnicy-i-doveli-do-sryva-731"Марата Ахметова/a по отношению к истцу и доведение последней до увольнения. Доведение истца до увольнения подтвердила и начальник отдела кадров, она же подтвердила, что само увольнение происходило задним числом. В суде также было прямо подтверждено, что материально ответственным лицом, которым являлась Ольга Шмидт в момент расторжения трудового договора, её нельзя уволить одним числом, без прохождения соответствующей инвентаризации./p
blockquote
pБыл озвучен в суде и тот факт, что с 22 июля истец в связи с плохим самочувствием пыталась оформить больничный лист, в чём ей было отказано./p
/blockquote
pПо словам представителя стороны ответчика, медработнику в ответ были предъявлены такие нарушения: противопедикулёзная аптечка была просрочена (шампунь и уксус). Ольга Шмидт, по версии этого участника процесса, добровольно написала заявление об уходе и самовольно покинула своё рабочее место. Также прозвучало несогласие с тем фактом, что указанный в деле Марат Ахметов нецензурно выражался и принуждал к увольнению. Что же касается увольнения в одночасье материально ответственного лица, то в выяснилось, что в медучреждении таким образом увольняют уже не первого человека./p
blockquote
pВ ходе проведенных судебных заседаний были заслушаны многочисленные свидетели, приобщены письменные доказательства на основании которых прокурор, участвующий в процессе, сделал свой вывод: "При процедуре увольнения имело место принуждение к увольнению"./p
/blockquote
pТакие выводы были аргументированы тем, что у работника, проработавшего в ИРКБ долгие годы, были не выяснены причины принятия решения об увольнении, не были и разъяснены права о том, как отозвать данное заявление. То, что в тот же день работник пытался обратиться за медицинской помощью и получить больничный лист, скорее, говорит о том, что он передумал и намерен дальше продолжать свою трудовую деятельность. Решение уволиться было принято Шмидт спонтанно, на эмоциях, что, возможно, было вызвано плохим самочувствием./p
blockquote
pСуд принял доводы истца о принуждении к увольнению и увольнению задним числом. /p
/blockquote
pВо исполнение решения Истринского городского суда от 3 декабря текущего года главный врач ГБУЗ Московской области ";Истринская областная клиническая больница"; Наталья Шокова подписала приказ о восстановлении на работе О. В. Шмидт. В документе, в том числе, говорится о внесении в трудовую книжку соответствующих изменений, допуску к выполнению трудовых обязанностей, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с июля по начало декабря и компенсации морального ущерба. Последний составил всего 20 тысяч рублей. В распоряжении редакции есть копия приказа./p
p/p