Ругать сотрудников непродуктивно — практически каждый второй начинает работать только хуже. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJ ob прин яли участие трудоустроенные представители экономически активного населения Архангельска , состоящие в подчинении. О том, что начальство никогда не портит ему настроение, сообщил каждый четвертый архангелогородец (25%). Однако для 16% сотрудников руководитель ежедневно становится причиной ухудшения эмоционального состояния. 13% сталкиваются с негативом со стороны шефа несколько раз в неделю, 13% — несколько раз в месяц, а 12% — лишь несколько раз в год. Сотрудники старше 45 лет чаще молодежи до 35 лет сталкиваются с ежедневными придирками руководства (17% против 13% соответственно). Наиболее уязвимы работники с доходом до 50 тысяч рублей — 33% из них признает, что начальники регулярно портят им настроение. О том, что никогда не получают негатива от руководства, чаще заявляют мужчины (28% против 21% среди женщин). Молодежь до 35 лет жалуется на критику реже тех, кто старше (27%). А зарабатывающие от 100 тысяч рублей в месяц — реже сотрудников с меньшим доходом (32%). При этом эффективность такого подхода вызывает большие сомнения. 46% сотрудников признались, что после взбучки работают только хуже, 42% сказали, что это никак не влияет на их продуктивность, и лишь 4% начинают работать лучше. Женщины острее воспринимают критику и чаще мужчин отмечают у себя снижение показателей эффективности (47% против 45% соответственно). Любопытно, что чем выше доход сотрудника, тем вероятнее негативные последствия, тогда как менее оплачиваемые работники чаще предпочитают не реагировать и продолжать работать в обычном режиме.
