14% молодых специалистов из СЗФО готовы переехать в другой город ради трудоустройства
Каждый пятый экономически активный россиянин потенциально готов к переезду ради работы с высокой зарплатой (21%). Среди молодежи готовых к релокации меньше — 15%. Мужчины демонстрируют бо́льшую мобильность, чем женщины (26 и 16% соответственно), а среди юношей и девушек до 24 лет готовность к переезду примерно одинакова (16 и 15%).
В столице лишь 11% молодых людей рассматривают возможность уехать ради трудоустройства (10% в 2024). В Санкт-Петербурге этот показатель за 2 года чуть вырос (с 12 до 14%), а во всем Северо-Западном округе — с 13 до 14%.
Географический срез подтверждает: чем дальше регион от западных границ, тем выше доля желающих уехать. Лидером по готовности покинуть регион среди молодежи остается Дальневосточный федеральный округ — здесь готовы к релокации 20% молодых людей. На юге такой настрой у 19% начинающих специалистов, в Сибирском и Приволжском округах — по 18%.
В целом же по стране показатель релокации практически не изменился: в 2024 году среди россиян 18+ отметку о стремлении переехать в другой город или регион оставили 22%, сейчас — 21%; среди молодежи до 24 лет — 16 и 15% соответственно.
Гендерные различия сохраняются почти во всех федеральных округах: юноши в возрасте 18—24 лет несколько чаще готовы к переезду, чем их сверстницы. Однако разрыв за 2 года сократился, особенно в ДВФО и СФО. В 2024 году отметку о готовности к релокации содержали 28% резюме молодых мужчин и 22% резюме девушек на Дальнем Востоке, а сегодня — 21 и 19% соответственно. Из Сибири 2 года назад за новой работой готовы были уехать 24% юношей и 19% девушек, сейчас — 19 и 17%. Подобные тенденции, хотя и в меньшем масштабе, характерны для Урала и Юга. В тех же регионах сократилась доля готовых к релокации мужчин 18+, в то время как среди женщин изменения в показателях минимальные.
С чем может быть связано снижение готовности к релокации среди мужчин? Разрыв в зарплатах между центром и регионами сокращается, россияне закрепляются на рабочих местах, в течение 2024—2025 компании привлекли самых мобильных соискателей.
Чем эта ситуация грозит работодателям? В ситуации острой нехватки местных работников набирать персонал из других регионов становится сложнее: людей меньше, они более требовательны к условиям труда, в частности, к уровню вознаграждения, компенсационному пакету, условиям переезда и организации проживания на новом месте.
Регионы исследования: Россия, все округа Время проведения: март 2026 года Объем выборки: 9,2 млн резюме, активных за год
Регион
Готовы к релокации
2024
2026
18—24 года
Экономически активное население старше 18 лет
18—24 года
Экономически активное население старше 18 лет
Всего
Среди мужчин
Среди женщин
Всего
Среди мужчин
Среди женщин
Всего
Среди мужчин
Среди женщин
Всего
Среди мужчин
Среди женщин
Россия, все округа
16%
17%
14%
22%
29%
16%
15%
16%
15%
21%
26%
16%
Москва
10%
11%
10%
14%
18%
11%
11%
11%
10%
14%
17%
11%
Санкт-Петербург
12%
14%
11%
14%
19%
11%
14%
14%
13%
15%
19%
12%
Центральный ФО
12%
13%
11%
16%
21%
12%
12%
12%
12%
15%
19%
13%
Северо-Западный ФО
13%
15%
12%
17%
23%
12%
14%
15%
14%
17%
22%
13%
Приволжский ФО
20%
22%
19%
29%
37%
21%
18%
19%
18%
27%
33%
21%
Южный ФО
22%
23%
21%
31%
38%
23%
19%
19%
19%
27%
32%
22%
Уральский ФО
19%
21%
17%
31%
39%
22%
16%
17%
15%
26%
32%
20%
Сибирский ФО
21%
24%
19%
33%
41%
24%
18%
19%
17%
29%
35%
22%
Дальневосточный ФО
25%
28%
22%
36%
43%
26%
20%
21%
19%
31%
36%
24%