Работа без зарплаты
Недоплата и обман, как любимая забава недобросовестных работодателей
Мой хороший знакомый Дмитрий — профессиональный сварщик с высшей категорией допуска. Года четыре назад он отправился на заработки в Москву. Там как раз полным ходом шла реконструкция одного «Большого культурно-исторического здания». Через два месяца Дима вернулся и рассказал, что его, мягко говоря, обманули. Посулили вроде бы неплохую зарплату. Но когда он подписывал договор, оказалось, что у него в числе прочих есть допуск на работу на высоте.
Вот туда-то, на верхотуру, его и определили, а зарплату в документ прописали ту, о которой договаривались ранее. Все бы ничего, но конструкции на высоте за более чем 200 лет прогнили. И загреметь можно было вниз в любую минуту. А ведь такая работа должна была оплачиваться намного достойнее. Кроме того, работодатель должен был предоставить для сварки на высоте все необходимое, в том числе и страховку от несчастного случая, чего не было сделано. Да и часть зарплаты ему передали намного позже — через сослуживцев.
Другой товарищ, Сергей, высококлассный специалист по системам сигнализации. Всю его бригаду долго держали на голодном пайке. Есть такой прием у начальства — выплатить, например, не сто тысяч рублей (месячную зарплату), а, скажем, сорок. Остальное, дескать, потом. Причем, фирма эта очень большая с представительствами во многих городах России. И в то время, как специалистов «кормили завтраками», компания отпраздновала юбилей, ангажировав для прибывшего со всей страны начальства две гостиницы. Когда долг сотрудникам достиг на круг больше миллиона рублей, генеральный директор купил на эти деньги любимой жене (она же главбух фирмы) шикарную машину люкс-класса. Ребята поняли, что им после этого мало что светит, и просто уволились.
Еще один Сергей, чтобы иметь возможность трудоустроиться в столице (дизайнером), специально пошел работать проводником на поезд. Приехал в Первопрестольную — пробежался по фирмам, в которых заранее договорился о собеседованиях. И вечером уехал обратно. Его взяли на работу в хорошо известную сеть супермаркетов, два месяца, пока он работал, оплачивали жилье и питание. А потом развели руками — договора-то нет.
Лет пятнадцать назад мне позвонил давний приятель из Ульяновска и спросил, не знаю ли я о таком московском средстве массовой информации, как «энская» газета. Его племянницу пригласили туда на должность корреспондента издания. Владелец этого СМИ через своих подчиненных делал обычно так. Приглашались, как правило, иногородние журналисты, которые жили в съемных квартирах, в которых набивалось по несколько человек. А месяца через два-три до них, наконец, доходило, что пособие, которое им платят под видом зарплаты, — совсем не то, о чем они заранее договаривались. Оставалось только либо возвращаться домой, либо продолжать работу, одновременно подыскивая новое место с достойной зарплатой. В результате, получалось так, что они по сути три-четыре месяца трудились «на дядю». Не избежала такой участи и племянница моего друга, как я ее ни отговаривал: я тогда еще жил в Москве и прошел уже через это издание, прекрасно зная, что это за газета. Что ж, мы не всегда учимся на чужих ошибках.
Я умышленно не называю ни фамилий, ни названий компаний и имен их директоров — не хочется судиться, ведь в каждой из них целый штат очень грамотных юристов, которые очень быстро уладят дело не в твою пользу или просто по судам затаскают. Но как не попасть в ловушку к недобросовестному работодателю? И есть ли какие-то правила, позволяющие не ошибиться и выбрать компанию, в которой не «кинут» с зарплатой?
— «Трудоустраиваться» нужно еще до того, как вы пришли в офис фирмы на собеседование. Первым делом зайдите в интернет и посмотрите рекомендации о вашем потенциальном работодателе на форумах и сайтах, потому что вам крайне важно понимать, к кому вы идете, — советует адвокат Адвокатской палаты города Москвы Александр Демьянчук.
— Интернет — потрясающая штука, которая позволяет получить очень много полезной информации. И, если за работодателем вьется шлейф и много отзывов о том, что он обманывает своих работников, часто их увольняет, не выплачивает заработную плату, то устраиваться в данную фирму на работу бессмысленно и глупо, потому что вас обманут точно так же. Второе — нужно попытаться, по возможности, иметь какие-то общие точки соприкосновения с этой компанией либо через бывших работников, либо — действующих. Нужно, чтобы вы пришли туда не как человек с улицы, а все-таки как-то зайти не в общем потоке. Если есть такая возможность, то это будет неплохо. И третье — вам обязательно следует заключать трудовой договор в письменном виде. Никаких устных договоренностей: дескать, ты сначала поработай, а потом посмотрим. Только письменный трудовой договор, в котором будет прописан размер зарплаты, которую вам обещали. Потому что на словах вам могут наобещать одну зарплату, а реально выплатить другую.
«СП»: — Какие еще здесь могут быть «подводные камни»?
— Здесь вообще «подводных камней» очень много. Фирма может просто объективно обанкротиться, пока вы работаете, и у нее не станет денег. И от этого никак не застрахуешься. Бывают ситуации, что вы можете не устроить работодателя по объективным критериям, например, потому что вы некомпетентны. Такое тоже возможно. Но самое главное для лица, ищущего новое место работы, — не нарваться на мошенников. Еще, если у вас будет возможность, все обещания работодателя лучше записать на диктофон. И, вообще, все деликатные переговоры лучше фиксировать в виде записи — это очень может помочь в будущем.
«СП»: — Лучше всего, наверное, «забрасывать удочки» сразу в несколько мест?
— Конечно. Что же вы на всю жизнь к единственному работодателю что ли собрались в рабство наниматься? Это смешно.
«СП»: — А может быть такое, что все по договору вроде бы сходится, а потом раз — и под сокращение попал?
— Конечно, возможно. Раз — и кирпич упал, и человек умер. Повторюсь: тут никто не застрахован. Стопроцентной гарантии вам никто никогда не даст. Просто наша с вами задача — минимизировать риски. Нужно как можно меньше кому-то доверять и попытаться получить дополнительные данные о работодателе. Не ту «лапшу», которую вам вешают на уши, а именно объективную информацию.
«СП»: — Как лучше проводить переговоры по размеру заработной платы?
— В любом случае, нужно пытаться, чтобы вся зарплата была белая. Другое дело, что вас могут просто обмануть. Тогда составляйте два договора: один официальный, другой — неофициальный. Но на это работодатель, скорее всего, не пойдет. Вам просто скажут: «Не устраивает что-то? До свидания!». Здесь ситуация такая: если вы соглашаетесь на устные обязательства работодателя, знайте: вас всегда могут обмануть.
«СП»: — Бывает такое, что человек приходит к работодателю, а ему предлагают явно заниженную сумму. И начинают «выкручивать руки», чтобы он согласился на нее. Что в таких случаях делать?
— Можно, конечно, попытается поторговаться, насколько это возможно. Но если у человека ситуация безвыходная, у него два варианта: либо соглашаться и параллельно искать другую работу, либо отказываться и сразу искать новые варианты.
«СП»: — Нужно ли документировать свой рабочий день с тем, чтобы тебя не обвинили в прогуле, раннем оставлении рабочего места или, наоборот позднем приходе?
— Это возможно, например, с помощью видеозаписи. Однако, нужно понимать, что далеко не всегда такое технически осуществимо. Всегда нужно помнить, что если работодатель захочет уволить своего работника, то он это сделает под любым предлогом. Для этого достаточно иметь грамотного юриста, который сделает это вполне законно. Поэтому мой совет следующий. Если понимаете, что дело идет к увольнению, трезво оцените свои шансы на победу. И если ваша позиция слаба — увольняйтесь без лишних скандалов.