Жестокая возрастная дискриминация при приеме на работу

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает любые возрастные ограничения в связи с приемом на работу.
В ней написано: "каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ....возраста".

Вот только работодателям нашим закон не писан.
В очередной раз столкнулась с дискриминацией, причем, в совершенно неприкрытом виде.



Позвонила по объявлению, в котором предлагалась вакансия супервайзера с личным автомобилем.
И первым вопросом, который мне задали, было:


- Сколько Вам лет?
- 44
- К сожалению, политика нашей компании предполагает возрастные ограничения при приеме на работу.

Вот как. У них "политика комнании", а Конституция и Трудовой Кодекс им не указ.

Телефон в объявлении был указан сотовый: 8-922-181-88-16.
По телефону мне сказали, что это рекламное агентство "Атлас" и что людей в возрасте старше 40 лет они на работу не берут.

А вы удивляетесь, почему я до сих пор не могу найти работу...
Ну вот поэтому.
Просто все-таки у большинства работодателей хватает ума не говорить о причинах отказа в лоб.
Они, хотя бы, понимают, что отказывая в приеме на работу из-за возраста, нарушают закон. Поэтому ищут благовидные предлоги, не противоречащие законодательству. Но от этого не легче найти работу... А эти вот оказались какие-то уж совсем незамутненные...