В правительстве региона обсудили реализацию нацпроекта «Кадры» на Брянщине
Губернатор Александр Богомаз провел оперативное совещание, на котором обсуждалась реализация нацпроекта «Кадры» в Брянской области.
В обсуждении приняли участие председатель Брянской облдумы Валентин Суббот, главный федеральный инспектор по региону Андрей Дьячук и прокурор области Владимир Мосин.
По словам заместителя директора департамента социальной политики и занятости населения Юлии Роганковой, высокий спрос на специалистов на рынке труда способствует росту зарплат, а следовательно и увеличению доходов населения и снижению уровня бедности.
«Повышение стоимости труда увеличивает и рентабельность инвестиций в технологии, стимулирует повышение производительности труда. Кроме того, конкуренция за сотрудников создает благоприятные условия и для снижения сегмента нелегальной занятости», - отметили в правительстве региона.
Одним из эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности работодателей власти признали региональный и федеральный этапы Всероссийской ярмарки трудоустройства.
В ярмарке 2025 года более 100 работодателей Брянщины представили свыше 4500 вакансий. На мероприятии побывали около 4000 человек. В итоге работу нашел каждый седьмой посетитель ярмарки.
В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства в регионе в 2025 году впервые прошел Фестиваль профессий, его участниками стали более 1300 учащихся и студентов.
В рамках федерального проекта «Образование для рынка труда» прошли переподготовку 515 жителей Брянской области, из них 87% устроились на работу по окончании обучения.
«Брянская область продолжает поступательно развиваться по всем ключевым направлениям. Прирастает промышленность, сельское хозяйство, ведется эффективная работа в здравоохранении, образовании, культуре и спорте, других отраслях, а это значит, что в регионе всегда есть потребность в квалифицированных кадрах», - подчеркнули областные власти.
По итогам совещания глава региона дал поручение главам муниципальных образований лично контролировать решение кадровых вопросов. Поставлена задача каждую ситуацию с трудоустройством проработать индивидуально с учетом интересов и работника, и работодателя.