В Чувашии подвели итоги республиканского конкурса «Лучшие практики наставничества»
Чебоксарская школа № 45 стала лучшей в республике по внедрению и развитию наставничества. Участники конкурса представили системы подготовки кадров, которые есть в их компаниях. Речь идет о привлечении будущих сотрудников из колледжей и вузов, погружении в работу предприятия, обмене опытом между новыми и более опытными специалистами. Екатерина Шиверова продолжит. В этом году в конкурсе участвовали 36 организаций, 11 – допущены до очной защиты. Все испытания направлены на то, чтобы определить, как предприятия региона обеспечивают кадрами. Еще со школьной скамьи у ребят должен появляться интерес к рабочим профессиям, студенты должны быть готовы после учебы приступить к работе. Новым сотрудникам необходимо прививать культуру высокой производительности и обучать работе с промышленными роботами и средствами автоматизации. АЛЕНА ЕЛИЗАРОВА: «Именно институт наставничества как раз и помогает привлекать в профессию, закреплять в профессии, показать все новое, интересное, что зацепило бы, наверное, молодого специалиста, новичка в той или иной отрасли именно на этом рабочем месте. И безусловно, решает вопросы и в глобальном смысле, вопросы обеспечения кадрами, предприятий, организаций нашей республики». Свои наработки продемонстрировали бюджетные учреждения, которые действительно заинтересованы в молодых специалистах. Директор школы №45 Татьяна Юдина представила наиболее актуальный проект, его можно применить в любой образовательной организации. Она заслуженно заняла 1 место в конкурсе. ТАТЬЯНА ЮДИНА: «Наш проект уникален тем, что охватывают не только учителей, но и всех участников образовательных отношений: и учителей, и учащихся, и родителей. Родители да, очень активно, с удовольствием соглашаются проводить мероприятия и рассказывают о своих мероприятиях, приглашают на различные мероприятия. К сожалению, сейчас мы не можем часто посещать, но проводить мероприятия, приходить в школу они вот приходят, рассказывают». На втором месте крупная коммерческая организация республики. Большое количество сотрудников позволяет системе наставничества работать слажено, однако впереди еще много доработок. ОЛЬГА ЮМАНОВА: «Результат нами был ожидаем, потому что мы сделали многое за последние эти почти 2 года. Много материала переработано, изучено опыта других организаций, на себе мы это реализовали и надеемся, что наши новые сотрудники это ощутили на себе, и это станет возможно полезной информацией для других организаций». Екатерина Шиверова, Елизавета Цветкова, Николай Скворцов, Республика