Внимание к людям. Как развивают кадровый потенциал на Челябинском ЭРЗ
Наверное, многим пришлось услышать за свою жизнь фразу «Кадры решают всё». Её произносят, чтобы обратить внимание на важность образования и профессиональных умений человека при подходе к решению проблем. Правильный подбор кадров, которые воплощают в жизнь какую-то идею, значительным образом оказывает влияние на её реализацию. Именно поэтому все компании хотят иметь самый квалифицированный персонал и готовы проводить тщательный отбор кандидатов.
Начальник отдела кадров Челябинского электровозоремонтного завода Наталья Давидюк рассказала о своём взгляде на решение многих вопросов.
- Наталья Михайловна, вы уже чуть больше года являетесь начальником отдела кадров на ЧЭРЗ, хотелось бы о вас узнать чуть больше: можно пару слов рассказать об образовании и опыте работы?
- Я окончила Южно-Уральский государственный университет, факультет экономики и предпринимательства. Почти вся моя трудовая деятельность связана с железной дорогой. Работая на предприятиях железнодорожного транспорта, проходила обучение на различных специализированных курсах для кадровых работников и для руководителей как в РАПСе, так и в других образовательных учреждениях.
- Почему выбрали именно завод?
- Я хотела работать на крупном предприятии, где смогла бы применить свой опыт и знания. Так как по профилю завод все равно немного отличается от железной дороги, мне было интересно тут получить уже новые знания, таким образом расширить свой профессиональный кругозор.
- Что вас привлекает в вашей профессии?
- Кому-то может показаться, что работа в отделе кадров скучная и монотонная. Если честно, когда-то давно я и сама так считала. Но сейчас, проработав в этой сфере много лет, с уверенностью могу сказать: работа у «кадровиков» интересная и насыщенная событиями. Мы постоянно в контакте с людьми. При подборе персонала, формировании кадрового резерва важен диалог, необходимо увидеть потенциал работника, при необходимости помочь ему раскрыться. У меня опытный дружный коллектив знающий свое дело, у каждого сотрудника свой участок работы, но при этом взаимозаменяемы. Я люблю свою работу, люблю свой коллектив.
— Какими качествами должен обладать человек, который решил стать специалистом в данной области?
— Организованность, коммуникабельность, аккуратность в ведении документации, точность в мелочах, стрессоустойчивость, знание действующего законодательства. Также необходимо быть немного психологом, так как работа напрямую связана с общением с людьми. Но главное – любовь к своему делу. Работать надо с душой, с интересом, в команде, постоянно развиваясь – только тогда будет положительный результат!
- Какие ценности на ваш взгляд самые главные?
- Ценность каждого сотрудника – вот наша главная ценность! От того, как мы его приняли на предприятие, как к нему отнеслись, будет завесить и его производительность. Развитие каждого сотрудника приводит к развитию всей компании. Уважительное отношение друг к другу – залог продуктивной атмосферы в коллективе.
- Как относитесь к традициям, уже сложившимся на заводе?
- С большим уважением, это как традиции в семье!
- Наталья Михайловна, что способствует закреплению кадров на предприятии - хорошая зарплата, надлежащие условия труда?
- Не только это. Немаловажную роль в закреплении кадров играют микроклимат в коллективе, доверительное отношение руководства к коллективу, умелое использование материальных и моральных стимулов, создание условий для духовного развития личности, это участие в художественной самодеятельности, различных выставках и занятиях спортом. Всем этим вопросам уделяется большое внимание. Такая забота о кадрах даёт положительные результаты.
Новости компаний