Аналитики: чем выше зарплата в Чите, тем меньше конфликтов на работе
В опросе участвовали экономически активные граждане краевого центра.
Высокий уровень зарплаты в Чите снижает вероятность конфликтов на работе. К таким выводам пришли аналитики SuperJob.
В опросе приняли участие трудоустроенные экономически активные граждане краевого центра.
Так, у 40% работающих есть опыт служебных конфликтов: 27% назвали инициатором последней ссоры коллег, 10% — других участников рабочего процесса и лишь 3% — себя.
Конфликты с руководством случались у 43% работающих горожан: 31% работающих винит в этом начальство, 8% — других людей. 4% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 37% опрошенных: 22% руководителей винит в конфликтах подчиненных, 9% назвали инициатором себя, еще 6% — других участников рабочего процесса.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин и чаще не стесняются признавать инициаторами ссор с коллегами и руководством себя. Менее конфликтны в работе горожане, которые зарабатывают больше.