Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 19 апреля 2018 г. N 126 "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Ставропольского края"

Как формируется резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей ГКУ, подведомственных Минсельхозу СК?

Определен порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей ГКУ, подведомственных Министерству сельского хозяйства СК.

Формирование ведомственного резерва осуществляется на конкурсной основе. На каждую руководящую должность, на которую формируется ведомственный резерв, должно быть не менее двух кандидатов. Определено, что срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 3 года. Кроме того, определен порядок проведения конкурса. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе конкурса отделом кадровой работы на официальном сайте министерства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Документы предоставляются претендентом в отдел кадровой работы в течение 21 календарного дня. На втором этапе проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя оценку уровня знаний претендентами государственного языка; основ законодательства; основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями; оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов.

На третьем этапе комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения комиссия решает рекомендовать министру включить претендента в ведомственный резерв; отказать претенденту в этом.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.