Постановление Правительства Ивановской области от 14 августа 2015 г. N 394-п "О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области"

Наставники воспитают молодых чиновников

Постановление определяет понятие, цель и задачи наставничества, порядок организации и проведения наставничества на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, аппарате Правительства Ивановской области.

Целями наставничества являются оказание помощи гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Российской Федерации, а также гражданским служащим, вновь поступившим на государственную гражданскую службу Российской Федерации после продолжительного перерыва ее прохождении (более одного года), в их профессиональном становлении и развитии, профессиональной и должностной адаптации, в приобретении ими необходимых профессиональных знаний, умений и навыков исполнения должностных обязанностей, а также в развитии у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах профессиональной служебной деятельности.

Задачами наставничества являются:

- оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, умений и навыков гражданских служащих;

- ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;

- оказание помощи гражданским служащим в адаптации к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности;

- оказание моральной и психологической поддержки гражданским служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

- содействие выработке навыков поведения гражданских служащих, соответствующего профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям к служебному поведению, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации;

- формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих;

- развитие у гражданских служащих интереса к профессиональной служебной деятельности, дисциплинированности, инициативности, ответственности, сознательного отношения к выполнению должностных обязанностей.