Суд: простой не может быть бессрочным
Судьи признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как помимо прочего работодатель не представил доказательств того, что в этот период им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.