Закон Республики Северная Осетия-Алания от 14 июня 2016 г. N 31-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Северная Осетия-Алания "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (не вступил в силу)
Квотирование рабочих мест в РСО-Алания: изменен республиканский Закон.
Пересмотрено законодательство РСО-Алания о квотировании рабочих мест. Так, представлены по-новому основные понятия, используемые в Законе. Изменениями установлено, что квота для приема на работу выделяется только инвалидам, имеющим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду, и несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет. Ранее перечислялись также категории несовершеннолетних граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест. Кроме того, отныне работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
Изменения коснулись прав и обязанностей работодателей. Теперь они не обязаны представлять информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также информацию об освобождающихся рабочих местах или созданных в рамках решений об установлении квот в течение десяти дней со дня увольнения работника.
Скорректирован срок представления ежемесячной информации о выполнении квоты, наличии свободных мест для трудоустройства граждан. Она предоставляется до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в органы службы занятости. Ранее речь шла об информации, предоставляемой не позднее 20-го числа, следующего за отчетным месяцем в органы МСУ муниципальных образований в РСО-Алания, принявших решение об установлении квоты.
Установлены новые основания для привлечения к административной ответственности работодателя. Так, неисполнение им обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление в органы службы занятости информации о выполнении квоты влечет наложение административного штрафа в порядке, установленном федеральным законодательством.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.