Приказ Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики от 18 августа 2016 г. N 180 "Об утверждении Положения о порядке сообщения руководителями подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики организаций о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Как Министерство социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики борется с возникновением личной заинтересованности руководителей подведомственных организаций?

Установлен порядок сообщения руководителями подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики организаций о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Сообщение оформляется в виде уведомления по установленной форме.

Уведомление представляется в отдел государственной службы и кадров Управления правовой и кадровой работы Министерства, который осуществляет его предварительное рассмотрение.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления должностное лицо отдела кадров готовит мотивированное заключение и в течение 7 рабочих дней направляет его на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и урегулированию конфликта интересов.

По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений: признать, что при исполнении руководителем организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует; либо признать, что личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов; либо признать, что руководитель организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует министру социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики применить к руководителю организации конкретную меру ответственности.