Как крупные компании помогают трудоустраивать инвалидов
Олег Федчук
заведующий отделом фандрайзинга, информации и PR некоммерческой организации «Благое дело»
Благодаря закону о квотировании рабочих мест для инвалидов уральская некоммерческая организация «Благое дело» смогла трудоустроить более 50 человек с ментальной и физической инвалидностью.
С 1 марта 2022 года вопросы квот для приема на работу людей с инвалидностью регулируются законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который дополнен статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».
Если компании не могут создать рабочие места на своих производствах для людей с особенностями здоровья, но хотят использовать квоту и льготы от государства, они могут заключить договор с НКО, у которой уже есть такие трудоустроенные сотрудники. Чтобы заключить договор с предприятием, некоммерческой организации нужно пройти процедуру тендера.
Некоммерческая организация «Благое дело» в поселке Верх-Нейвинский (Свердловская область) — это социальный комплекс, где работают шесть ремесленных мастерских, Центр инклюзивной культуры и квартиры сопровождаемого проживания. С 2005 года дети и взрослые с особенностями ментального здоровья обучаются здесь ремеслам, производят сувениры, находят дело по душе в творческих студиях и учатся самостоятельности при помощи сопровождаемого проживания. В 2022 году команда организации впервые выиграла контракты на финансирование рабочих мест, созданных некоммерческой организацией для людей с особенностями ментального здоровья. В результате тендера заключено несколько договоров на 50 рабочих мест для инвалидов.
Сейчас трудно надеяться только на грантовые программы и исходя из этого планировать дальнейшее развитие организации. Мы стали изучать возможности взаимодействия с предприятиями и приняли участие в тендере. Благодаря поддержке новоуральских компаний — УЭХК и «Экоальянса» — у нас дополнительно создано 44 рабочих места, ребята получают зарплату. Теперь в «Благом деле» трудоустроено 50 взрослых, а также 40 детей из коррекционных школ приходят к нам практически ежедневно в детский и семейный клубы. Потом, когда ребята выпускаются из школ, приходят к нам работать.
С 1 марта 2022 года вопросы квот для приема на работу людей с инвалидностью регулируются законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который дополнен статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».
Если компании не могут создать рабочие места на своих производствах для людей с особенностями здоровья, но хотят использовать квоту и льготы от государства, они могут заключить договор с НКО, у которой уже есть такие трудоустроенные сотрудники. Чтобы заключить договор с предприятием, некоммерческой организации нужно пройти процедуру тендера.
Некоммерческая организация «Благое дело» в поселке Верх-Нейвинский (Свердловская область) — это социальный комплекс, где работают шесть ремесленных мастерских, Центр инклюзивной культуры и квартиры сопровождаемого проживания. С 2005 года дети и взрослые с особенностями ментального здоровья обучаются здесь ремеслам, производят сувениры, находят дело по душе в творческих студиях и учатся самостоятельности при помощи сопровождаемого проживания. В 2022 году команда организации впервые выиграла контракты на финансирование рабочих мест, созданных некоммерческой организацией для людей с особенностями ментального здоровья. В результате тендера заключено несколько договоров на 50 рабочих мест для инвалидов.
Сейчас трудно надеяться только на грантовые программы и исходя из этого планировать дальнейшее развитие организации. Мы стали изучать возможности взаимодействия с предприятиями и приняли участие в тендере. Благодаря поддержке новоуральских компаний — УЭХК и «Экоальянса» — у нас дополнительно создано 44 рабочих места, ребята получают зарплату. Теперь в «Благом деле» трудоустроено 50 взрослых, а также 40 детей из коррекционных школ приходят к нам практически ежедневно в детский и семейный клубы. Потом, когда ребята выпускаются из школ, приходят к нам работать.