Ocho circunstancias en las que la empresa está obligada a concederte días libres
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1. Contraer matrimonio
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales en caso de contraer matrimonio. Cabe puntualizar que los trabajadores que hayan decidido hacerse pareja de hecho no tienen garantizado este permiso, que dependerá de lo que establezca su convenio colectivo. Si este no recoge nada, los trabajadores que formalicen su relación como pareja de hecho no podrán disfrutar de este permiso, tal y como indicó la Audiencia Nacional en una sentencia fechada el 8 de enero de 2018.
2. Buscar empleo
Al contrario que el anterior, este es uno de los permisos retribuidos más desconocidos por los trabajadores. Puede solicitarse únicamente en los casos de despido objetivo y tiene una duración de seis horas semanales comprendidas desde el momento del preaviso del despido objetivo a la fecha de la finalización del contrato. El preaviso en el despido por causas objetivas es de 15 días.
3. Presentarse a un examen
Todos aquellos trabajadores que estén cursando estudios reglados podrán disfrutar del tiempo necesario para acudir a realizar un examen. Esto también es aplicable, señalan desde el reclamador.es, a los trabajadores que se estén sacando el carné de conducir y deban acudir tanto a la prueba teórica como práctica.
4. Un deber de carácter público e inexcusable
Entre estas situaciones se encuentran, por ejemplo, la de resultar elegido como miembro de una mesa electoral o de un jJurado popular. En dichas circunstancias, la empresa está obligada a permitir al trabajador acudir a desempeñar esas funciones y abonarle el día de salario de esa jornada. Este día o días tampoco podrán ser descontados de las vacaciones del empleado, subraya la compañía online de servicios legales.
5. Cambiar de domicilio
Las mudanzas dan derecho a los trabajadores a disfrutar de un día de permiso retribuido, según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, son muchos los convenios colectivos que amplían este permiso a dos días o más.
6. Acudir al médico
Ya sea para llevar a los hijos menores al médico o por tener que acudir a exámenes prenatales o de preparación al parto, los trabajadores podrán solicitar un permiso retribuido por el tiempo que dure dicha consulta médica, aclaran desde el reclamador.es.
7. Permiso de lactancia
El padre o madre tienen derecho a una hora de permiso diario durante nueve meses después de la reincorporación del trabajador de su baja por maternidad o paternidad. También es posible acumular las horas correspondientes a la lactancia y disfrutar de este permiso retribuido de una sola vez.
8. Representación de los trabajadores
Los representantes de los trabajadores también tienen derecho a disfrutar de permisos retribuidos para el desempeño de sus funciones. Estos se suelen fijar en cada convenio colectivo.