Paris et régions : une question d'environnement plus que de lieu géographique

Les codes sexistes ont plus de poids que la localisation géographique en matière de discriminations. C'est vrai tant pour la mixité que pour le respect des différences sexuelles. Sur le terrain, ce qui compte c'est l'action menée par les élus locaux. Et dans les entreprises, les politiques d'inclusion impulsées du siège profitent également aux collaborateurs en région.