Meidet diesen Fehler, wenn ihr Ja/Nein-Fragen im Vorstellungsgespräch beantwortet
In Bewerbungsgesprächen stellen Personaler oft Fragen, die man als Bewerber mit einem einfachen Ja oder Nein beantworten könnte. Etwa wenn man nach einer bestimmten Fähigkeit oder Arbeitserfahrung gefragt wird. Jedoch sollten Bewerber niemals einsilbig antworten, das signalisiere Desinteresse und fehlende Motivation, schreibt die Unternehmensberaterin Ashira Prossack in einem Beitrag in der Zeitschrift „Forbes”. Wer punkten will, sollte die eigenen Erfahrungen immer ausführlich erläutern.
Eure Antworten repräsentieren eure Arbeitseinstellung bei der Bewerbung
Oftmals werden solche Ja/Nein-Fragen überhaupt nur gestellt, um die Reaktion des Bewerbers zu evaluieren und ihn besser kennenzulernen, schreibt Prossack. Denn wer ausführliche Antworten gibt, signalsiert Handlungsbereitschaft und den Willen, mehr als nur das absolute Minimum zu tun. Ein einfaches Ja oder Nein als Antwort wird dahingegen oftmals als Desinteresse und fehlendes Engagement interpretiert.
Außerdem sind ausführliche Antworten eine Chance, eure ganze Vielfalt und Expertise darzustellen, die ansonsten vielleicht bei der Bewerbung ungeachtet bleiben würde. Dies gilt vor allem für Fragen, die ihr bejahen könnt. Ihr solltet eure Antwort hierbei laut Prossack mit Details ausschmücken, die eure Fachkundigkeit betonen.
Auch Nein-Antworten können euch den Job verschaffen
Jedoch kann man nicht alle Fragen mit einem Ja beantworten. Und lügen solltet ihr in einem Bewerbungsgespräch auf keinen Fall. Es gibt allerdings auch bei einer Nein-Antwort Möglichkeiten, um eure Chancen als Kandidat erheblich verbessern zu können: Ihr solltet hierbei immer zuerst zugeben, dass eure Antwort ein Nein ist. Anschließend solltet ihr euer Interesse bekunden, neue Dinge zu lernen und neue Erfahrungen zu machen.
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Fragt der Personal zum Beispiel danach, ob ihr eine bestimmte technische Fähigkeit mitbringt und ihr müsst dies verneinen, könntet ihr auf bereits erworbene Fähigkeiten hinweisen, die euch beim Lernen eines neuen Computerprogramms oder Ähnlichem behilflich sein könnten. Somit sollte eure Nein-Antwort immer nach einem „noch nicht” klingen.
Persönliche Erfahrungen sind bei der Bewerbung in Ordnung, so lange es um Soft-Skills geht
Auch beliebt ist die Frage, ob ihr bestimmte Soft Skills beherrscht, wie zum Beispiel Teamarbeit oder auch Organisations- und Kommunikationsfähigkeit. Bei solchen Fragen solltet ihr laut Prossack selbstbewusst und reflektiert antworten. Bei diesen Fragen wird ein Nein allerdings niemals gut ankommen. Sollte euch also kein arbeitsbezogenes Beispiel einfallen, das eure Fähigkeiten untermalt, könnt ihr bei solchen Fragen auch etwas aus eurem Privatleben erzählen. Dies könne euch nach Prossack sogar helfen, eure außerarbeitlichen Interessen und Talente darzustellen und so die Sympathie des Personalers zu gewinnen.
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