Desde 2022, algunos congresos locales en México han ido aprobandolalicencia menstrual, un derechoque busca reconocer las necesidades de las personas menstruantesmientras se encuentran en contextos laborales.Aún no se encuentra regulada a nivel nacional,sin embargo, su implementación es clave parapromover la equidad de género y garantizarcondiciones laborales más justas.Lo mismo sucede con la menopausia enlas mujeres de edad madura que están activas en el mercado laboral y con aquellasque sufren algún problema reproductivo endometriosis o aborto espontáneo, entre otros temas— que afecta el día a día delas mujeres, incluida su productividad, eldesempeño laboral y personal, y que hoy nisiquiera han llegado a las mesas de discusiónlegislativa en forma de iniciativa de ley.No obstante, es necesario poner estos temas en la palestra. En todo el mundo, másde una cuarta parte de las mujeres que trabajan experimentan este tipo de problemasde salud, que deben sobrellevar sin quejasni permisos laborales, señala el informeMujeres en el trabajo 2024: Una perspectivaglobal, cuya cuarta entrega realizó la consultora Deloitte el año pasado.En dicho informe, la consultora reportóque alrededor de 39 por ciento de las mujeres encuestadas dijo que experimenta altos niveles dedolor o malestar debido a la menopausiay que sufre sus síntomas en silencio mientrastrabaja. Lo mismo sucede con 4 de cada 10mujeres durante su periodo menstrual, quelo superan sin tomar tiempo libre en el trabajo, un porcentaje similar al de la encuestarealizada en el año previo.Sin embargo, soportar con estoicismo essolo la salida de las mujeres ante la perspectiva de perder su empleo. De acuerdo al mismoinforme, casi una de cada seis (15 por ciento) de estasmujeres sienten que hablar sobre este temaen el trabajo afectaría su carrera profesional.Y peor aún, una de cada 10 cree que hacerlolos haría vulnerables al despido, básicamenteporque ya lo experimentó en el pasado.OMM
