Buenas noticias para inmigrantes en EEUU: proyecto de ley prohibiría a empleadores 'amenazar' a sus trabajadores con llamar al ICE en este estado
Un proyecto de ley en la Legislatura de Oregón busca contrarrestar la ofensiva nacional del presidente Donald Trump contra los inmigrantes, penalizando a los empleadores locales que amenacen con llamar a las autoridades de deportación. La iniciativa tiene como objetivo proteger a los empleados indocumentados que denuncian condiciones laborales deficientes y abusos en el trabajo, según informó OregonLive.
La propuesta, conocida como el Proyecto de Ley del Senado 1119, contempla multas que oscilan entre S/4.000 y S/40.000 por cada caso de represalia, o como lo han denominado sus defensores, cada intento de “asustar al trabajador para que se someta”. Sin embargo, los opositores argumentan que la legislación aborda un problema poco probable, ya que los empleadores no suelen admitir ante las autoridades de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. que tienen trabajadores indocumentados en su nómina.
El proyecto ha generado un intenso debate, con defensores que afirman que los empleadores a menudo hacen amenazas que sus empleados inmigrantes no saben que son vacías. La legislación ha recibido el respaldo de algunos de los sindicatos más grandes de Oregón, que temen que los empleadores puedan apuntar a los inmigrantes que intentan formar sindicatos.
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Retos y preocupaciones sobre la implementación del proyecto de ley SB 1119 en Oregón
Los opositores al proyecto, como la Oficina Agrícola de Oregón, que representa a más de 6.500 granjas y ranchos, sostienen que la idea de que un empleador inicie una investigación federal sobre uno de sus trabajadores indocumentados “desafía la lógica básica”. Paloma Sparks, abogada general del grupo de defensa Oregon Business & Industry, coincidió en que “los empleadores no hacen esto”.
Ambos grupos coinciden en que es más probable que un compañero de trabajo resentido informe a las autoridades federales sobre un colega. Según ellos, la legislación propuesta no aborda esta situación. Sin embargo, los defensores del proyecto, como Mike Powers, presidente del sindicato SEIU Local 503, argumentan que “para nosotros, esto no es un hipotético” y que la ley envía un mensaje claro de protección a todos los trabajadores.
Apoyo y oposición a la propuesta de ley SB 1119 en Oregón
La senadora Kathleen Taylor, demócrata de Portland y presidenta del Comité de Trabajo y Negocios del Senado, es la principal patrocinadora del proyecto. Este comité celebró una audiencia pública para discutir la propuesta, que está programada para ser votada el próximo martes. La iniciativa ha atraído el apoyo de importantes sindicatos de Oregón, como la Asociación de Educación de Oregón, que representa a los docentes, y Oregon AFSCME, que representa a empleados del sector público y privado.
Sin embargo, la propuesta también ha recibido oposición escrita de individuos en todo el estado, quienes argumentan que el proyecto es un intento de “frustrar la voluntad del pueblo que votó por un nuevo presidente, siendo la razón principal frenar la inmigración ilegal”. Desde que Trump asumió el cargo, ha prometido llevar a cabo la mayor deportación masiva en la historia del país, lo que ha generado un clima de miedo entre los inmigrantes, incluso aquellos que han ingresado legalmente y no tienen antecedentes criminales.
El clima político y su impacto en los trabajadores de Oregón
Los defensores de los derechos de los inmigrantes sostienen que la administración actual ha creado un ambiente de temor, donde incluso aquellos con permisos de residencia o ciudadanía no se sienten seguros. Kate Suisman, abogada del Northwest Workers’ Justice Project, expresó ante el comité que “tristemente, en el clima político nacional de odio de hoy, algunos empleadores sin escrúpulos están aumentando sus amenazas contra los trabajadores inmigrantes que defienden sus derechos”.
La situación actual ha llevado a muchos a cuestionar la seguridad de su estatus migratorio, independientemente de su situación legal. “No se siente seguro, así que es casi irrelevante si tienes una tarjeta verde, ciudadanía, etc.”, agregó Suisman, enfatizando la necesidad de una legislación que proteja a los trabajadores en un contexto de creciente hostilidad.