La mitad de los trabajadores españoles reconoce no poder conciliar su vida laboral y personal, según datos recogidos en el Informe Great Place to Work 2025, presentado este martes en Madrid. La nueva edición del estudio revela que menos de la mitad de los encuestados (49%) siente que puede tomar parte en las decisiones que afectan directamente a su desempeño en el entorno laboral , y que el 55% tiene a su disposición formación u otras formas de desarrollo para crecer profesionalmente. Al mismo tiempo, por sexos, los niveles de conciliación son similares, con una diferencia de 5 puntos (53% en mujeres y 48% en hombres), y por edades, aquellos trabajadores de entre 35 a 44 años son los que menos posibilidad tienen para conciliar (47%), puesto que coincide con la franja de maternidad o paternidad más frecuente , según destaca el informe. Para realizar este estudio, Great Place to Work ha recogido las respuestas de los empleados de 452 empresas de diferentes sectores y tamaños de toda España a las 60 preguntas sobre confianza y bienestar en el trabajo de su encuesta Trust Index. En esta ocasión, el informe cuenta con datos procedentes 425.342 personas. Según los números recogidos, en este tipo de compañías, el 88% de la plantilla afirma sentirse valorada por sus superiores en lo personal, más allá de la labor que desempeñe, frente al 51% de respuestas afirmativas de la población general. «Nos ha llamado la atención este año la involución de la conciliación laboral y personal de las empresas españolas consultadas en comparación con las Best Workplaces. En una sociedad en la que la vida va más allá del trabajo, cada vez es más importante para los empleados que las empresas ofrezcan mecanismos para el equilibrio personal y laboral de las personas para que puedan desarrollar un proyecto de vida», ha asegurado el director de Great Place to Work España, Nicolás Ramilo. El documento determina que menos de la mitad de los encuestados (47%) considera que sus habilidades, conocimientos y experiencia no se aprovechan correctamente para impulsar el desarrollo de la compañía . En este sentido, la autopercepción del trabajo que se desempeña también juega un papel clave y el 53% de los trabajadores encuestados señalaba que su labor cuenta con un sentido especial: no es «simplemente un trabajo». Esto conecta directamente con los estándares de salud mental, que tal y como muestran los datos, solo tienen peso efectivo en la mitad de los trabajadores, al señalar un 52% de los mismos que su compañía es un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar.
