Σις 6 Ιουνίου η δίκη για επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

Εν μέσω κινητοποιήσεων από τους δημόσιους υπαλλήλους θα συζητηθεί στο ΣτΕ στις 6 Ιουνίου 2025 η πρότυπη δίκη για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ με αφορμή αυτή τη  δίκη θα οργανώσει πανελλαδική στάση εργασίας την ίδια μέρα από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11 π.μ. και καλεί τους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου στο Δημόσιο να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα γίνει έξω από το ΣτΕ στις 9.30 π.μ. (Αιόλου και Σοφοκλέους). Από τη στάση εργασίας εξαιρούνται οι καθηγητές της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και οι διοικητικοί υπάλληλοι του υπουργείου Παιδείας που εμπλέκονται στις πανελλαδικές εξετάσεις, καθώς και όλοι οι δικαστικοί υπάλληλοι.

Επισημαίνεται ότι η επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στους δικαστικούς και εισαγγελικούς λειτουργούς απασχόλησε το Μισθοδικείο τον περασμένο Μάρτιο ύστερα από αιτήσεις δικαστών. Η απόφαση αναμένεται τον Ιούνιο.

Η επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού εκτιμάται ότι θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό κατά περίπου 3 δισ. ευρώ ετησίως, κάτι που μέχρι τώρα αποτελούσε βασικό επιχείρημα της κυβέρνησης για την απόρριψη των σχετικών αιτημάτων.

Τονίζεται ότι τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα θερινής άδειας καταργήθηκαν το 2012 στο πλαίσιο των μνημονιακών περικοπών, προκαλώντας έντονες αντιδράσεις στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα. Η Ενωση Δικαστών και Εισαγγελέων καθώς και η ΑΔΕΔΥ πρωτοστατούν στις νομικές ενέργειες για την επαναφορά τους, υποστηρίζοντας ότι η περικοπή τους συνιστά παραβίαση συνταγματικών διατάξεων και ευρωπαϊκών κατευθυντήριων γραμμών.

Η υπόθεση ξεκίνησε έπειτα από προσφυγή δημόσιου υπαλλήλου του υπουργείου Παιδείας, ο οποίος ζητεί την επαναφορά των δώρων και την καταβολή αναδρομικών για τη διετία 2023-2024. Το ΣτΕ, αποδεχόμενο το αίτημα της ΑΔΕΔΥ, όρισε τη συγκεκριμένη υπόθεση ως «πρότυπη δίκη», γεγονός που σημαίνει ότι η όποια απόφαση θα είναι δεσμευτική για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους.

Τα επιχειρήματα

Οι προσφυγές βασίζονται σε ισχυρά συνταγματικά και νομικά επιχειρήματα:

• Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της δίκαιης αμοιβής: Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα αντιμετωπίζονται διαφορετικά από αυτούς του ιδιωτικού τομέα, όπου αντίστοιχα επιδόματα διατηρούνται.
• Αντίθεση στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο: Η οδηγία 2022/2041/ΕΕ προβλέπει επαρκείς κατώτατους μισθούς και ίση μεταχείριση μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
• Συνταγματική κατοχύρωση των κοινωνικών δικαιωμάτων: Η παράλειψη επαναφοράς των επιδομάτων αντίκειται στην αρχή του κοινωνικού κράτους και στη διασφάλιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Το ΣτΕ είχε κρίνει το 2019 ότι η περικοπή των δώρων ήταν συνταγματική λόγω της δημοσιονομικής κρίσης, ωστόσο οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες επανεξετάζονται για την πιθανότητα επαναφοράς τους.