Wielkie nieobecne. Kobiety we władzach spółek

Od przyszłego roku duże, publiczne spółki będą musiały zwiększyć reprezentację kobiet w radach nadzorczych lub zarządach. Wspinanie się przez nie na najwyższe szczeble zawodowej kariery wspiera dyrektywa Women on Boards. Jej zwolennicy przekonują, że różnorodność płciowa wpłynie pozytywnie na wyniki firm. Przeciwnicy alarmują, że nowe przepisy to promowanie awansu zawodowego ze względu na płeć, a nie – kompetencje. A co pokazują dane? Odpowiedzi na to, jak parytety wpłyną na spółki giełdowe, może dostarczyć innowacyjna baza informacji, opracowana przez zespół badaczy z Uniwersytetu Warszawskiego.