لزوم رسیدگی سریع به شکایات کارگران/ چرا «سازش درون کارگاهی» ابطال نشد؟
متاسفانه ادارات کار به هر کارگری که برای ثبت شکایت مراجعه میکند، بدون توجه به نوع کارگاه و دارا بودن یا دارا نبودن تشکل کارگری، یک برگه سازش میدهند و از او میخواهند برای سازش مراجعه کند. در صورتی که کارگاه مورد نظر تشکل قانونی نداشته باشد، سازش درون کارگاهی هیچ معنایی ندارد و فقط اتلاف وقت است.
«احسان سهرابی» فعال کارگری با اشاره به رای صادره در دوم تیر ۱۴۰۴ از سوی هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت در خصوص رد شدن ابطال دستورالعمل ۱۶۸۸۵۲ که در تاریخ ۲۷ مهر ۱۴۰۱ از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده؛ گفت: این دستورالعمل، دستورالعمل سازش درون کارگاهی بود که موجب میشد کارگران در مقدمه اقامه دعوی معطلی داشته باشند و کار رسیدگی به دعاوی روابط کار طولانی شود. متاسفانه این دستورالعمل علیرغم انتقادات بسیار ابطال نشد و هیات تخصصی دیوان عدالت آن را ابرام کرد.
وی با بیان اینکه تشکلها و فعالان کارگری به دستورالعمل سازش درون کارگاهی انتقاد داشتند؛ افزود: سالها قبل هم دستورالعمل شورای سازش توسط وزارت کار وقت صادر شده بود که فعالان کارگری برای ابطال آن اقدام کردند. آن دستورالعمل نهایتاً در سال ۱۳۹۲ ابطال شد اما سالها بعد (مهرماه ۱۴۰۱) دوباره در زمان سرپرستی آقای زاهدی وفا، با تغییر نام به عنوانِ «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» صادر شد و به عرصه آمد.