Estoy en la playa de vacaciones mientras estoy de baja y me pilla mi jefe: ¿puede despedirme allí mismo?

Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores en nuestro país. Concretamente, la normativa vigente otorga a cada empleado 30 días naturales -o 22 laborales- de descanso anual, que no puede ser sustituido por una compensación económica.

No obstante, puede ocurrir que cuando llega ese momento del año en el que poder disfrutar de un merecido descanso el trabajador se encuentre de baja y dude si puede irse de viaje unos días o no. También puede ocurrir que, si finalmente da el paso de desplazarse estando de baja, se encuentre a su jefe y este le amenace con despedirle por estar de vacaciones mientras está cobrando la prestación de incapacidad temporal. Pero, ¿eso es legal? ¿Tienen los trabajadores derecho a irse de vacaciones mientras están de baja?

La baja laboral, también conocida como prestación de incapacidad temporal es un "subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador" cuando no está en condiciones para seguir desempeñando su labor. Las personas que sufran una enfermedad o accidente podrán beneficiarse de esta ayuda durante un año, aunque este periodo se podrá prorrogar otros 180 días adicionales si "durante este transcurso se prevé curación", explica la Seguridad Social.

En España si una persona está de baja laboral puede viajar y desplazare, y tampoco será necesario que notifique a nadie que se va a desplazar. Por tanto, el trabajador no podrá ser despedido si su jefe le pilla de baja en la playa. No obstante, irse de viaje debe ser compatible con todo el proceso de recuperación que le exige un médico.

En el caso de que la baja sea psicológica, "lo más normal" es que el médico aconseje al trabajador que se relaje en la playa, tal y como explica el abogado laboralista Juanma Lorente en un vídeo publicado en la red social TikTok. De hecho, puede afectar positivamente en la salud y la pronta recuperación del empleado. Si la baja médica se debe a un brazo escayolado, tampoco debería existir ningún problema por pasar un día en la playa "siempre y cuando no te pillen haciendo cosas que vayan en contra de la recuperación del motivo de tu baja", asegura Lorente.

Suspensión o extinción del derecho a recibir la baja

No obstante, el derecho a esta ayuda puede ser denegado, anulado o suspendido por alguno de los siguientes motivos:

• Actuar de forma fraudulenta para obtener o conservar el subsidio.
• Trabajar por cuenta propia o ajena.
• Rechazar o abandonar el tratamiento "sin causa razonable".
• No comparecer a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social para los exámenes y reconocimientos médicos oportunos, siempre y cuando se compruebe que no fue justificada.