UGT FICA advierte de «la ilegalidad» en la que a su parecer está incurriendo CCOO con el preaviso de huelga en la empresa Casty de Talavera de la Reina, un procedimiento que ha sido inadmitido al existir previamente la convocatoria de un acto de mediación entre empresa y representantes sindicales de la plantilla orientado a la negociación del convenio colectivo. La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT informa en nota de prensa de las «graves consecuencias disciplinarias» en las que incurrirían los trabajadores si secundan la huelga promovida por CCOO. UGT critica que CCOO está incurriendo en una «gran irresponsabilidad» al iniciar un conflicto que «puede acarrear importantes responsabilidades disciplinarias, incluida la posibilidad de sanción conforme a la legislación laboral vigente así como una exposición a reclamaciones por daños y perjuicios cuando la empresa acredite perjuicio efectivo». Después de la celebración de las primeras elecciones sindicales, la dirección de Casty, empresa con una plantilla que ronda los 450 trabajadores, y el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de UGT, se encuentran en estos momentos negociando el convenio colectivo, sobre el cual ya existe el acuerdo de aplicar una reducción de la jornada laboral. También, como añaden desde UGT en un comunicado, se ha acordado incrementar los salarios, al menos, un 8,5 por ciento , más el IPC real para los años 2026 y 2027; y de mejorar los permisos médicos, entre otras cuestiones. « Apostamos por un talante responsable y de diálogo, no por llegar a las empresas con el conflicto como carta de presentación, sobre todo cuando eso va en grave detrimento y perjuicio de los intereses de los trabajadores«, concluyen desde UGT FICA.
