Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αλλάζει τα όρια: 13 ώρες δουλειάς την ημέρα

Από το φθινόπωρο, μετά την ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή η απασχόληση (ιδιωτικός τομέας) των 13 ωρών την ημέρα, σε έναν εργοδότη αντί για δύο, που επιτρέπεται σήμερα. Η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο δίνεται εντός των προσεχών ημερών στη δημόσια διαβούλευση.

Με τα ισχύοντα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζομένους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια ανάπαυσης και το μέγιστο εβδομαδιαίο όριο ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (+40%). Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος που αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα και εργάζεται 13 ώρες σε δύο εργοδότες λαμβάνει 104 ευρώ. Αν εργαστεί τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

Το ευέλικτο ωράριο θα εφαρμοστεί τόσο σε επιχειρήσεις με μόνιμο προσωπικό κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, όσο και σε επιχειρήσεις που ζητούν προσωπικό για λίγες μέρες – είτε με εκ περιτροπής εργασία, είτε με συμβάσεις 48 ωρών (π.χ. προσωπικό στην εστίαση για τα Σαββατοκύριακα) που γίνονται πιο εύκολες με το νέο νομοσχέδιο.

Διευκρινίζεται ότι η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών σε έναν εργοδότη θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες, με προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις υπερωρίες. Δεν θα πρέπει να παραβιάζεται η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση του εργαζομένου. Η αυξημένη απασχόληση θα «αντισταθμίζεται» με μείωση του ωραρίου τις υπόλοιπες μέρες ώστε ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες υπερεργασίας και υπερωριών).

Με τη νέα ρύθμιση, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει 13ωρο και σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες. Το 13ωρο σε έναν εργοδότη συνεπάγεται έξτρα προσαύξηση στις υπερωρίες, αντίθετα με την απασχόληση σε δύο εργοδότες όπου δεν υπάρχει.

Το 13ωρο θα μπορεί να συνδυαστεί και με μείωση της εβδομαδιαίας απασχόλησης. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που κάνει δύο 13ωρα (26 ώρες) μπορεί να δουλέψει άλλες δύο ημέρες με 8ωρο και 6ωρο αντίστοιχα για να συμπληρώσει 40 ώρες και να κερδίσει μία ημέρα ρεπό. Σε κάθε περίπτωση, δεν θα υπερβαίνονται οι 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Επιπλέον, με το ίδιο νομοσχέδιο επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με δεκάωρα χωρίς μείωση αποδοχών. Η ρύθμιση που ισχύει σήμερα για ένα εξάμηνο θα εφαρμόζεται πλέον καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, με συμφωνία εργοδότη, να μοιράζουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα δεκάωρα (Δευτέρα έως Πέμπτη) και να λαμβάνουν ρεπό την Παρασκευή. Το ίδιο δικαίωμα θα έχει και ο εργοδότης σε περιόδους μειωμένης ζήτησης.

Προσλήψεις

Την ίδια ώρα, με το ίδιο νομοσχέδιο έρχονται αλλαγές και στις προσλήψεις:

1. Ενιαία αναγγελία αντί για τέσσερις. Αντί των πολλαπλών συμπληρωματικών εντύπων, θα χρησιμοποιείται ένα ενιαίο ψηφιακό έντυπο με όλα τα στοιχεία για την πρόσληψη.

2. Κεντρική ψηφιακή βάση και ειδοποιήσεις. Κάθε εργαζόμενος θα διαθέτει συγκεντρωτικό ψηφιακό προφίλ με ειδοποιήσεις μέσω του myErgani.

3. Συνδεδεμένη εφαρμογή κινητού για εργοδότες. Εισάγεται για πρώτη φορά εφαρμογή για κινητά, μέσω της οποίας οι εργοδότες θα διαχειρίζονται προσλήψεις, απολύσεις και διοικητικές υποχρεώσεις.

4. Ταχείες προσλήψεις έκτακτης ανάγκης. Επιτρέπεται η πρόσληψη για δύο ημέρες μέσω κινητού, καλύπτοντας άμεσες ανάγκες.

5. Κατάργηση έντυπων εγγράφων. Ολα τα έγγραφα, όπως το βιβλίο αδειών, ο πίνακας αδειών και ο πίνακας προσωπικού, θα τηρούνται πλέον μόνο ηλεκτρονικά.