کارگران مهاجر را بیمه کنیم/ یک فرصت برای تامین اجتماعی و بازار کار

خوشوقتی گفت: اگر در چهارچوب یک سیاست توزیع استانی و یک راهبرد آمایش سرزمینی، سیاستِ رسمیت بخشی کارگران اتباع را با هدف ارتقاء بهره‌وری در دستور کار قرار دهیم، می‌توانیم این تهدید را به یک فرصت برای اقتصاد کشور بدل کنیم.

آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق کار و تامین اجتماعی) در رابطه با مسئله اشتغال اتباع به خبرنگار ایلنا می‌گوید: در بیستمین کنفرانس توسعه منابع انسانی که اخیراً در سازمان مدیریت صنعتی  برگزار شد، موضوع مهم حضور اتباع خارجی و نیروی کار مهاجر در بازار کار ایران مطرح شد. این کنفرانس با حضور آقای علی باقری، مدیرکل امور اشتغال اتباع خارجی وزارت کار و فاطمه اشرفی، رئیس انجمن کودکان و زنان پناهنده و بنده به‌عنوان کارشناس حوزه منابع انسانی برگزار شده بود. 

وی افزود: در این کنفرانس به فرصت‌های مربوط به حضور نیروی کار اتباع خارجی در بازار کار ایران پرداخته شد و بحث ضرورت رسمیت بخشی به این نیروها به عنوان واقعیت بازار کار کشور مورد بررسی قرار گرفت. یکی از نکات مثبت حضور نیروی کار اتباع خارجی در بازار کار کشور از نظر تاریخی این بوده است که این نیروها انعطاف‌پذیری بالایی در پذیرش مشاغل دشوار دارند؛ مشاغلی که به‌صورت عمده، از سوی نیروی کار ایرانی مورد استقبال قرار نمی‌گیرد. این کارگران که در مشاغل غیر پایدار، فصلی و یدی دشوار مشغول به کار هستند از این جنبه برای کارفرمایان جذاب بودند که  در فرصت‌های شغلی کم استقبال بدون پرداخت حق بیمه و با حقوق اندک کار می کردند.