С сентября в России начнут по-новому рассчитывать среднюю зарплату

С сентября вступают в силу сразу несколько изменений в трудовое законодательство. Правительство изменило порядок расчета средней заработной платы, используемой работодателями для определения размеров отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, нерабочих часов, донорских дней и других видов выплат. Об этом пишет «Российская газета».

Основным нововведением является требование к работодателям включать в расчет средней заработной платы все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклады, тарифы, заработную плату, премии, доплаты (за стаж, ночные часы, вредность и т.д.), надбавки, вознаграждения, а также денежные поощрения, устанавливаемые в индивидуальном порядке приказами.

Работодатель, применяя распространенную практику назначения индивидуальных надбавок конкретному работнику, не может снизить среднюю заработную плату. Например, надбавки за навыки, повышение квалификации, индивидуальные премии и бонусы. В расчет средней заработной платы будут включены не только выплаты социального характера: материальная помощь, питание, проезд, коммуналка, отдых, обучение и т.д.