SURA Investments: Beneficios financieros, el nuevo estándar del bienestar laboral en México
En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas mexicanas enfrentan el desafío de atraer y retener talento con propuestas de valor sólidas. En este contexto, los beneficios financieros que las compañías ofrecen a sus colaboradores dejaron de ser un diferenciador exclusivo para convertirse en un estándar necesario.
Con más de 25 años de experiencia y el respaldo de Grupo SURA, SURA Investments ha consolidado un portafolio de soluciones que alinean los objetivos financieros de las compañías con el bienestar de sus equipos. El resultado: relaciones sostenibles y de largo plazo que fortalecen tanto a las organizaciones como a las personas.
México, terreno fértil para el bienestar financiero
La economía mexicana atraviesa un momento favorable, con un crecimiento del PIB estimado entre 2% y 3%, inflación bajo control y un ingreso disponible en aumento del 6% al 8% anual. A ello se suma un bono demográfico que posiciona al país como un mercado estratégico para la inversión y la atracción de capital humano.
En este escenario, el papel de las empresas resulta determinante. De acuerdo con Fernando Pizzuto, Country Manager México y Director Ejecutivo de Corporate Solutions en SURA Investments, las compañías gestionan en el país un mercado de 42,000 millones de dólares en soluciones financieras patrocinadas, compuesto principalmente por planes privados de pensiones (83%), fondos de ahorro (14%) y cajas de ahorro (2%). Este ecosistema crece 4% anual y refleja un cambio estructural en la relación empresa-colaborador.
“Lo que antes era un distintivo hoy se ha convertido en un estándar mínimo. Los beneficios financieros ya no son un lujo, sino una obligación para competir por el talento y generar prosperidad”, enfatiza Pizzuto.
El impulso del nearshoring y la formalización
Aunque la informalidad laboral en México supera el 54%, el fenómeno del nearshoring ha generado más de un millón de empleos formales en los últimos años. Esto abre un espacio decisivo para que los beneficios financieros patrocinados se conviertan en herramientas de fidelización y desarrollo de talento, al tiempo que promueven mayor inclusión financiera.
Soluciones con visión integral
Desde la gestión de activos hasta la administración de planes privados de pensiones, SURA Investments ofrece a las empresas un modelo integral de bienestar financiero. Su enfoque combina asesoría especializada, procesos estructurados y un entendimiento profundo de los objetivos corporativos.
“En SURA Investments construimos bienestar financiero fortaleciendo el vínculo entre las empresas y sus colaboradores. Diseñamos soluciones que no solo atienden las necesidades actuales, sino que también permiten proyectar la salud financiera de las personas hacia el futuro”, agrega Pizzuto.
Actualmente, la compañía atiende a más de 470 empresas, con un alcance de 800,000 personas y la gestión de 4.200 millones de dólares en activos, consolidándose como líder en el mercado mexicano de beneficios financieros.
Un aliado estratégico para las empresas
El compromiso de SURA Investments va más allá de la administración de fondos: busca empoderar a las compañías para que sean protagonistas del bienestar financiero de sus equipos. Con la solidez de Grupo SURA —organización con más de 80 años de trayectoria en América Latina—, la firma reafirma su propósito de construir confianza, promover inclusión y generar prosperidad a largo plazo.
En un mercado laboral en constante transformación, el mensaje es claro: la competitividad empresarial ya no se mide solo en salarios, sino en la capacidad de las organizaciones para impulsar el bienestar financiero de sus colaboradores.