Pokolenie Z omija fabryki. Pracodawcy muszą odczarować wizerunek branży przemysłowej

Podczas gdy postęp technologiczny w przemyśle stale przyspiesza, procesy pozyskiwania kadr nie nadążają za tą dynamiką. Doświadczona kadra odchodzi na emeryturę, a młodzi nie widzą dla siebie miejsca na hali produkcyjnej. Luka pokoleniowa staje się strategicznym wyzwaniem, które wymusza na branży fundamentalne zmiany. Aby przetrwać, sektor musi nie tylko odczarować przestarzały wizerunek fabryki, ale przede wszystkim zrozumieć i odpowiedzieć na zupełnie nowe oczekiwania młodego pokolenia Z.