Sprawdzian równości wynagrodzeń
Jedna z największych sieci zarządzającej sklepami w Polsce ponownie otrzymała certyfikat EQUAL-SALARY, przyznawany przez szwajcarską fundację o tej samej nazwie. Audyt potwierdził, że luka płacowa w Grupie Żabka wynosi poniżej 5 proc. – to mniej niż średnia w UE (12,7 proc.) i w Polsce (7,8 proc.).
Certyfikat został przyznany na podstawie badania firmy doradczej PwC, w którym wzięło udział 2800 osób z centrali, centrów logistycznych i spółek Grupy. Proces obejmował analizę danych, anonimowe ankiety oraz wywiady z pracownikami, zarządem i działem HR.
– Dzięki różnorodności i równości budujemy naszą przewagę konkurencyjną – to one napędzają nas do działania i pozwalają nam się rozwijać. Uzyskanie certyfikatu EQUAL-SALARY potwierdza, że wynagrodzenia „nie mają płci”. To dla nas ważny sygnał, że tworzymy środowisko, w którym każdy ma równe szanse rozwoju i wpływu. Tak rozumiemy odpowiedzialne przywództwo – mówi Jolanta Bańczerowska, członek zarządu, Chief People Officer, Grupa Żabka.
Jak przekonują przedstawiciele; w firmie liczą się obiektywne kryteria wynagrodzeń – takie jak umiejętności, wyniki oraz wpływ na organizację, które wzmacniają kulturę odpowiedzialności i zaufania, przyciągają talenty oraz sprzyjają budowaniu zaangażowanych zespołów. Stosuje zasady równego traktowania wszystkich pracowników i docenia ich indywidualne cechy oraz różnorodność zespołu, które wspierają rozwój organizacji.
Szukasz nowego domu, inwestycji, stylu życia? Z Agentem HMTV to proste! @PatrickNey
– Ten rok jest szczególnie istotny z perspektywy równości płac, a także kwestii związanych z różnorodnością w miejscu pracy, ponieważ wchodzą w życie nowe regulacje polskie i unijne, które dotyczą przedsiębiorców. Tym bardziej cieszy, że są firmy, które kulturę dbania o równość w organizacji w różnych wymiarach wprowadziły już dawno i nadal skutecznie ją realizują. Dzięki temu możemy pokazywać dobre wzorce innym pracodawcom, którzy dopiero zaczynają tę drogę – mówi Katarzyna Komorowska, Partner, PwC Polska.
Pierwszą certyfikację EQUAL-SALARY Foundation Żabka zakończyła z sukcesem już w 2022 r. jako pierwsza polska firma detaliczna. Certyfikat przyznawany jest na trzy lata. Po tym okresie, chcąc potwierdzić równe podejście do sposobu wynagradzania, firma musiała przejść kolejną certyfikację. Wyróżnienie opiera się na międzynarodowych standardach równości zgodnych z celami ONZ i jest uznawane przez Komisję Europejską.
Artykuł Sprawdzian równości wynagrodzeń pochodzi z serwisu GF24.pl.