Atención. Éste es el primer día de descanso oficial para trabajadores en 2026; pago debe ser al triple

La cuenta regresiva para despedir al 2025 ya comenzó y, mientras algunos estudiantes se preparan para disfrutar de las vacaciones que terminan hasta los primeros días de enero, miles de trabajadores se preguntan cuándo es el primer día de descanso oficial. Para que tengas todo muy claro, en MILENIO te damos los detalles. Los estudiantes de educación básica tienen establecido desde el verano de este año cuándo comienzan sus vacaciones y sobre todo cuándo terminan; sin embargo, este mismo periodo vacacional no es igual para las y los trabajadores del país, para ellos, los días se establecen en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que ya cuenta con los días establecidos para el 2026.¿Cuándo es el primer día de descaso del 2026?La LFT es el documento encargado de velar por los derechos de los trabajadores, al tiempo que se enmarcan sus obligaciones. En lo que respecta a los días de descanso oficiales, es el artículo 74 el que los enlista, por lo que es posible saber cuándo es el primero. El primer día de descanso del 2026 es nada menos que el 1 de enero, que curiosamente es también el primer día del año que recién comienza, es decir, el año comienza con un día considerad oficial y que, por ende, también es diferente en cuanto al pago se refiere. Ahora bien, el resto de los días a descansar para las y los trabajadores en todo el 2026 son los siguientes: Lunes 2 de febrero:para conmemorar el 5 de febrero.Lunes 16 de marzo:por el natalicio de Benito JuárezViernes 1 de mayo:por el Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre:para conmemorar el Día de la Independencia
Lunes 16 de noviembre:por la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana
Viernes 25 de diciembre:por Navidad​¿Cómo se pagan los días de descanso oficiales?La LFT además destaca cómo se deben pagar los días de descanso oficiales que, en caso de no poderse disfrutar por el trabajador que, debido a su rol no pueda ausentarse de sus actividades, esto es lo que dice el artículo 73: "Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.Bajo esa tónica, es importante remarcar que los pagos en caso de trabajar el 1 de enero o los antes mencionados que contempla el 2026 serán al triple, pues además del pago doble que menciona la LFT, que es con base al salario diario, se dará el de la jornada ordinaria por lo que ya es un pago al triple que se entregará en el siguiente periodo de cobro de nómina.Si el patrón o empresa no pagan el día de descanso laborado con base. Ala expuesto por la ley, se esta incurriendo en un delito que se debe reportar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), dependencia que abrirá una investigación y aplicará la sanción correspondiente. ???? El 12 de diciembre no es día de Descanso Obligatorio.???? Pero tu empleador puede otórgate ese día de manera voluntaria.???? Si tienes dudas, acércate a #PROFEDET. pic.twitter.com/9GHNSQ3v23— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 12, 2025


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