Un abogado señala el error que más se comete al pedir vacaciones: "Mucho ojo porque puedes perder dinero"
Con el inicio del año, muchos trabajadores comienzan a planificar sus periodos de descanso, ya sean las vacaciones estivales, escapadas de puente o días sueltos, sin embargo, un error común en este trámite aparentemente sencillo puede tener consecuencias económicas graves, según alerta el abogado laboralista Nacho de la Calzada.
El experto, conocido en redes sociales como 'Un tío legal', identifica la falta de constancia escrita como la equivocación más frecuente y peligrosa que cometen los empleados al solicitar sus días libres, confiar únicamente en un acuerdo verbal con un superior o en comentarios informales deja al trabajador en una situación de total vulnerabilidad legal frente a posibles cambios o incumplimientos por parte de la empresa.
De la Calzada subraya que el procedimiento correcto exige siempre una solicitud por escrito, siendo suficiente un correo electrónico o un mensaje por aplicaciones como WhatsApp. En esta petición es crucial especificar "fechas concretas", evitando formulaciones vagas como "en verano" o "cuando se pueda".
Además, la solicitud debe realizarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otro plazo, el paso siguiente, e igualmente indispensable, es obtener y guardar la respuesta de la empresa, ya sea de aprobación o denegación, puesto que este documento será la prueba fundamental en caso de conflicto.
Las graves consecuencias de no tener la aprobación por escrito
La ley ampara al trabajador que ha seguido el procedimiento correcto, el abogado recuerda que, una vez aprobadas las vacaciones con la antelación suficiente, la empresa "no te puede cambiar las vacaciones con menos de dos meses" de antelación, una acción que califica de ilegal.
En un escenario donde el empleado cuenta con la confirmación por escrito y la empresa intenta modificar las fechas, o incluso imputar una ausencia injustificada, se estaría ante un despido improcedente.
No obstante, "si te vas y no tienes las vacaciones aprobadas por escrito, pueden entender esas ausencias como injustificadas y hacerte un despido disciplinario a 0€", sentencia De la Calzada.
Esto significa que el trabajador podría perder el empleo sin derecho a indemnización y asumir las pérdidas económicas de vuelos, alojamientos y demás reservas de viaje no reembolsables.
La recomendación final del experto es clara: en materia de derechos laborales, lo que no está por escrito, simplemente, no existe.