La crisis de las micropymes se acrecienta: son las únicas que no crecen ni crean empleo
La recuperación del empleo en los últimos siete años no ha ido acompañada de una homogeneidad en la contratación, que se ha concentrado mayoritariamente en las grandes y medianas empresas. Así, el número total de empleados creció un 19,5% entre 2018 y 2025, sumando 2,7 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, de los que casi 1,9 millones han sido contratados por grandes empresas y 850.000 por las medianas –preferentemente– y pequeñas –en mucha menos medida–, con una situación negativa entre las micropymes, que se manifiesta en una desaparición de estas sociedades
–de menos de dos trabajadores– de casi el 4% en este periodo, con la consiguiente pérdida de empleo. Además, la cifra total de empresas apenas ha crecido en términos cuantitativos, tras haber sumado únicamente 2.800 empresas al total, un 0,2% más, aunque sí de forma cualitativa, ya que en los siete últimos años las empresas medianas sumaron un 12% más de compañías y las grandes, un 28%, que contrasta con el batacazo de las microsociedades.
Así lo constata el último informe de CC OO, que certifica esta «mejora cualitativa» del tejido empresarial, que atribuye a un cambio en la estructura empresarial, en la que «cada vez hay más empresas medianas y grandes». Su tamaño medio ha crecido un 19,3%, pasando de los 10,3 trabajadores por compañía en 2018 a los 12,3 en 2025. Un incremento que responde tanto al aumento de las plantillas como al tamaño medio, que ha aumentado especialmente entre las que tienen 500 o más trabajadores.
El informe no atribuye este incremento al impulso del emprendimiento y al trabajo de los empresarios, sino a «las políticas económicas y laborales implementadas en estos últimos años, que han sostenido el tejido productivo y la capacidad de demanda de los trabajadores». Apunta el informe que este crecimiento del tamaño empresarial ha ocurrido «en un contexto de mejora de los derechos laborales, de subida con fuerza del SMI y de implementación de la reforma laboral que ha permitido a muchos trabajadores acceder a un contrato indefinido». A ello, CC OO le suma medidas de protección al empleo y al tejido productivo como los ERTE, que fueron claves durante esta etapa marcada por la pandemia para consolidar una política de protección de rentas, y que «permitieron que las empresas contaran con organizaciones más preparadas para participar y contribuir al crecimiento y reactivación posterior».
Los analistas sindicales defienden que todas estas medidas han favorecido que las empresas compitan con una «mejor organización del trabajo, mayor inversión y una mejora de la productividad, y no con precariedad. La economía funciona mejor cuando se sostiene la demanda y se refuerza el empleo estable, no cuando se recortan derechos a los trabajadores».
Al menos sí coinciden con los preceptos de los empresarios en que ganar dimensión por parte de las empresas «es una condición clave para mejorar el desempeño económico y es consistente con la mejora de la productividad que se observa durante este periodo, en un momento en el que se crece económicamente y se produce una fuerte creación de empleo».
CC OO también destaca entre sus conclusiones que los datos de su estudio confirman la buena evolución de las empresas durante los últimos años, con niveles récord de márgenes de beneficio, reducción del endeudamiento, incremento de la productividad y aumento del tamaño empresarial. «Las políticas económicas y laborales le han sentado bien a la economía. Ahora, ese éxito debe entrar en las casas de las familias trabajadoras mejorando salarios y condiciones laborales". Con esta situación no ha perdido la oportunidad de advertir a la patronal de que la negociación colectiva debe ser "el vehículo para repartir mejor la riqueza».