Juanma Lorente, abogado laboralista: "Esta estafa puede acabar con tu puesto de trabajo"

La era digital ha supuesto un profundo cambio en la sociedad. Si bien es cierto que las nuevas tecnologías han traído avances significativos, también han supuesto mayores problemas para los ciudadanos. Y es que las ciberestafas se han multiplicado con el paso de los años gracias a las facilidades que existen hoy en día para manipular cualquier tipo de información.

Unas estafas que afectan de forma particular a las personas pero que también se extienden al ámbito laboral. En este sentido, el abogado laboralista Juanma Lorente se ha pronunciado acerca de una nueva forma de engañar a los trabajadores que está suponiendo graves problemas para muchos.

Según explica el letrado, se trata de una estafa que está derivando en multitud de despidos sin indemnización y que está generando una gran inseguridad en muchos empleados.

La estafa que está acabando con el trabajo de muchos empleados

Las estafas están a la orden del día. Así lo ha advertido Juanma Lorente en un último vídeo publicado en sus redes sociales. En él, el letrado advierte de un nuevo fraude que está acabando con el empleo de muchos ciudadanos. "Esta estafa puede acabar con tu puesto de trabajo, despedido y sin indemnización, y encima debiéndole mucho dinero a la empresa. Cuidado, que no estamos hablando de una tontería", comienza explicando el experto.

Tal y como asegura Lorente, esta estafa consiste en una llamada donde el ladrón se hace pasar por tu jefe pidiendo realizar una transferencia a una cuenta de un proveedor que necesita el cobro. Tras cumplir con la exigencia, llega el peor momento.

Y es que al haber sido estafado llega la llamada del verdadero jefe pidiendo explicaciones. "Aquí es donde se te cae el alma al suelo. Es posible que hayan clonado la voz de tu jefe, que hayan dicho que hagas una transferencia a una cuenta que obviamente no es de ningún proveedor, sino de la persona que te está estafando", detalla el abogado laboralista.

Despido sin indemnización

Tras explicar la estafa, el experto detalla que este caso está basado en un hecho real, donde un trabajador que ya estaba advertido por la empresa y que estaba formado para evitar caer en engaños acabó siendo estafado.

Por ello, la empresa tomó la decisión de despedir al trabajador sin derecho a indemnización y, además, ha sido condenado a pagar a la empresa la cantidad que transfirió a la cuenta del estafador.

La explicación del despido

Según asegura el letrado, si la empresa considera que hubo negligencia grave, puede despedir a un empleado disciplinariamente, tal y como establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Además, puede reclamar la devolución del dinero si entienden que se actuó sin las mínimas comprobaciones.

No obstante, Juanma Lorente aclara que no todo error justifica el despido, por lo que en caso de actuar siguiendo instrucciones habituales y sin medios para comprobar la estafa, el despido puede ser improcedente.