Como si de una prueba de la serie de 'El juego del calamar' se tratase, una empresa de la provincia italiana de Treviso ha difundido entre sus empleados un cuestionario para consultarles a cuál de sus colegas despediría. « ¿A quién dejarías en casa? ¿A quien no tiene hijos? ¿A quien lleva menos tiempo en la empresa? ¿A quien trabaja a turno partido?». Son algunas de las preguntas formuladas en la encuesta, que ha conmocionado a los trabajadores de la compañía Bluergo, una firma de componentes eléctricos de Castelfranco Veneto. «Participar en esta encuesta es un modo de contribuir a ayudar a la empresa a superar este momento difícil», afirma el documento enviado por la compañía -actualmente en crisis- a sus 60 trabajadores, según informa el periódico 'Corriere della sera'. Sin embargo, los empleados han percibido el cuestionario de una manera muy diferente, como una forma de enfrentar a la plantilla , y muchos han optado por dirigirse a los sindicatos para comunicarles la situación. Al conocer lo ocurrido, la reacción del sindicato Fiom Cgil de Treviso no se ha hecho esperar y ha definido la iniciativa como una «imprudencia» y «un ataque directo a la dignidad de los trabajadores». «El cuestionario, presentado como una encuesta para evaluar el clima laboral, en realidad traslada la responsabilidad del despido a los propios empleados. Esto es inaceptable », ha comentado el secretario general Manuel Moretto. Además de expresar su «indignación y profunda consternación», el sindicato ha denunciado que esta práctica transforma «un momento de crisis ya de por sí dramático en un juego cruel» y constituye «una manipulación inaceptable de la solidaridad que debería reinar entre compañeros». «No permitiremos que los trabajadores se vean obligados a jugar esta partida humillante », ha afirmado Moretto. En la misma línea se ha manifestado el secretario general regional del sindicato CISL, Nicola Panarella, que ha enfatizado los inadecuado del método elegido: «Llevo treinta años trabajando en un sindicato y nunca he visto nada parecido . Esta práctica no tiene ninguna justificación (...) Sea cual sea el objetivo, el resultado fue enfrentar a las personas». Por su parte, la empresa ha defendido la iniciativa como una herramienta de escucha. « Es solo una consulta interna para comprobar el clima empresarial . El mercado está en crisis, y nuestro objetivo es evitar despidos», ha declarado el titular de la compañía, Bruno Scapin, y recoge la agencia de noticias italiana Ansa. Estas declaraciones no han tranquilizado a la plantilla, que pide «claridad» sobre las intenciones de la marca y las perspectivas de empleo.
