La CEOE pedirá dejar de pagar las cotizaciones en los periodos de bajas si no se frena el absentismo

Cada día, casi 1,6 millones de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo en España. El coste total ronda los 128.600 millones, según un reciente análisis del Foro Regulación Inteligente que recoge los datos de la patronal de las Mutuas Amat.

El porcentaje de ocupados que no trabajaron en la semana de referencia ha pasado del 5,5% en 2019 al 8,8% en 2025, una evolución que confirma que el absentismo ha dejado de ser un fenómeno coyuntural para convertirse en un rasgo estructural del mercado laboral español.

Ante esta situación, la directora del departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la patronal CEOE, Rosa Santos, ha sugerido hoy que las empresas dejen de pagar las cotizaciones en las bajas de los trabajadores si no se toman medidas para abordar el problema del absentismo.

"Tendremos que pedir dejar de pagar nosotros las cotizaciones en los periodos de bajas", ha señalado Santos como última opción tras enumerar una serie de medidas que, a juicio de la patronal, deberían ponerse en marcha para atajar lo que califica "un problema de país".

Y es que, aunque desde 2019 los puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo han aumentado un 14%, las horas trabajadas solo lo han hecho un 11%. Esta brecha se explica, en buena medida, por el fuerte incremento de las ausencias laborales.

"¿Por qué tenemos que asumir las empresas un problema que es de ineficiencia de gestión", se ha preguntado Santos en una jornada sobre absentismo organizada por la patronal de empresas de limpieza ASPEL en el Congreso.

Entre las medidas que plantea la CEOE para atajar la situación, Santos ha enumerado dar más competencias a las mutuas para que puedan dar las altas en bajas por incapacidad temporal (IT) o puedan asumir antes el control de los procesos de larga duración.

También ha sugerido que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asuma los procesos de bajas de los denominados trabajadores "hiperfrecuentradores" y que, si no puede, pida ayuda a las mutuas. En este sentido, ha recordado que un 7% de los trabajadores acumula el 50% de los procesos de bajas, ha explicado Santos, que ha destacado que el INSS "tiene el DNI" de esas personas.

La patronal también aboga por transformar los complementos que existen en algunos convenios y que cubren la diferencia salarial cuando se está de baja.

"Es un problema gravísimo que incentiva o, al menos, actúa como elemento no disuasorio", para volver al puesto de trabajo según Santos.

"Si cobras lo mismo o más estando en tu casa (...) no tienes prisa para volver a trabajar", ha considerado.

Santos ha recordado en su intervención algunas cifras del absentismo en España, con 9 millones de bajas en 2025 y un coste directo de 33.000 millones que asumen a medias empresas y Seguridad Social.

La CEOE ha reprochado al Gobierno la lentitud para abordar cambios en este tema o el planteamiento de medidas "inasumibles" como la reincorporación progresiva de los trabajadores.

"Llevamos sin reunirnos en la mesa de diálogo social (sobre este tema de absentismo) desde octubre (de 2025)", ha lamentado Santos, que ha remitido al respecto esta misma semana una carta al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, según recoge Efe.