Ignacio de la Calzada, abogado: "Esto es lo que podrías cobrar por una incapacidad permanente dependiendo del grado"
En agosto de 2025 se alcanzó un nuevo máximo histórico en España con 1.030.000 personas percibiendo una pensión por incapacidad permanente, según los datos oficiales. Este registro evidencia no solo la creciente demanda de prestaciones por dolencias y enfermedades específicas, sino también la relevancia social de un procedimiento que resulta complejo y lleno de matices. En este contexto, obtener la pensión no se limita a presentar una solicitud, sino que implica un seguimiento detallado de los criterios médicos y administrativos establecidos por la Seguridad Social.
El proceso para acceder a la pensión comienza con la valoración inicial por parte del médico de la Seguridad Social, quien evalúa el estado de salud del solicitante y determina si existe un posible grado de incapacidad. En caso de que se considere procedente, se remite el expediente al Tribunal Médico, donde un equipo de especialistas revisa toda la documentación y realiza un examen exhaustivo. Durante esta fase se analizan pruebas clínicas, informes de especialistas y la evolución de la enfermedad, con el fin de emitir un dictamen fundamentado que posteriormente servirá de base para la resolución final.
Una vez completada la evaluación del Tribunal Médico, se emite una propuesta de resolución que puede ser aceptada o recurrida por el solicitante si no coincide con su percepción sobre el grado de afectación. Finalmente, la Seguridad Social dicta la sentencia definitiva que reconoce la incapacidad y su grado correspondiente, de acuerdo con la normativa vigente. Tal y como recoge la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social en su apartado 29.7 sobre "Incapacidades permanentes", hoy en día se reconocen cuatro grados diferentes de incapacidad, determinación que condiciona tanto la cuantía de la pensión como los derechos asociados a la prestación.
¿Cuánto se cobra por una incapacidad permanente?
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en redes sociales bajo el pseudónimo de "Un tío legal" por sus contenidos divulgadores sobre los derechos laborales de los trabajadores, expone las cuantías que recibirás si cobras una pensión por este motivo laboral. "Estas son las cantidades que podrías cobrar por una incapacidad permanente dependiendo del grado que te den", comienza explicando el profesional del derecho. En función del tipo de patología que padezcas, y en cómo te afecte esta en tu día a día, las consecuencias a nivel laboral y económico son bien distintas.
"Existen varios grados de incapacidad permanente, la más leve sería la incapacidad permanente parcial: podrás seguir en tu puesto de trabajo, la empresa obligatoriamente tiene que adaptarte el puesto y tienes derecho a cobrar una indemnización de 24 mensualidades de sueldo bruto", declara. En este sentido, el abogado recalca que con esta condición tu rendimiento laboral no se verá afectado en más de un 33% de lo habitual. "La incapacidad permanente total para tu profesión habitual: tienes derecho a cobrar un 55% de tu base regulador, pero puedes trabajar de otra cosa más liviana y a los 55 años te van a dar un 20% más si no trabajas", confirma.
Por otro lado, las dos incapacidades que afectan de manera completa al desempeño laboral del trabajador y en las que no puede ejercer ningún oficio son las siguientes. "La incapacidad permanente absoluta: te darán 100% de tu base reguladora, y no puedes trabajar de nada en principio", comenta. Sin embargo, el máximo que puedes llegar a percibir sobre pasa el 100% de la base con motivo de tus características físicas o mentales. "Y, por último, la gran invalidez en la que no solo no puedes trabajar de nada sino que requieres la asistencia de una tercera persona y te van a dar un 150% de tu base reguladora", asegura.
¿Cómo deciden qué grado de incapacidad tengo?
Respecto a este tema, existen ciertos mitos como la inclusión de todas las afecciones que computan como síntoma para conceder la incapacidad, pero esto es erróneo, según De la Calzada. "Para valorar qué grado de incapacidad te van a dar se pone en relación tu puesto de trabajo y las limitaciones de tus enfermedades. Es falso que exista un listado oficial de enfermedades que automáticamente te den derecho a una incapacidad, hay que valorar si se puede trabajar o no, de lo tuyo o de nada, valorando todas tus patologías", concluye. Por ende, el dictamen final atiende a la opinión del profesional sanitario y de las instituciones involucradas.