La Junta activa un nuevo sistema interno que impactará a miles de funcionarios en Andalucía este año
- Un nuevo modelo que rompe con el sistema tradicional
- La carrera profesional como eje del cambio
- Impacto económico y calendario previsto
- Un paso clave en la modernización administrativa
La Junta de Andalucía ha alcanzado un acuerdo estratégico para modernizar la gestión de su personal funcionario, un colectivo que supera ampliamente las 45.000 personas dentro de la administración general. La iniciativa, pactada en la Mesa Sectorial, introduce un modelo que vincula parte de las retribuciones al desarrollo profesional y al desempeño efectivo del puesto de trabajo.
Este cambio se produce tras años de demandas sindicales y con el objetivo declarado de mejorar la calidad de los servicios públicos, reforzar la motivación interna y establecer criterios homogéneos de reconocimiento profesional en toda la estructura administrativa.
Un nuevo modelo que rompe con el sistema tradicional
Hasta ahora, la progresión retributiva de los funcionarios de la Junta se apoyaba casi exclusivamente en la antigüedad y en los complementos asociados al puesto. El nuevo sistema incorpora por primera vez una evaluación del desempeño reglada, que servirá de base para acceder a determinados complementos económicos.
La Junta ha confirmado que este modelo se aplicará de forma gradual y con garantías jurídicas, evitando efectos retroactivos y estableciendo fases diferenciadas de implantación.
Qué empleados públicos están incluidos
El acuerdo afecta al personal funcionario de la administración general de la Junta de Andalucía, excluyendo a otros sectores con marcos propios como el sanitario, el educativo o el personal estatutario. En total, el ámbito de aplicación supera los 45.000 trabajadores repartidos por consejerías, delegaciones territoriales y servicios centrales.
La medida también contempla al personal laboral fijo en determinados supuestos, siempre que se ajusten a los criterios que se desarrollen reglamentariamente.
La carrera profesional como eje del cambio
Uno de los pilares del acuerdo es la implantación de la llamada carrera profesional horizontal. Este sistema permite avanzar en niveles profesionales sin necesidad de cambiar de puesto, basándose en factores como la experiencia acumulada, la formación acreditada y la evaluación periódica del desempeño.
La Junta de Andalucía ha señalado que este modelo busca retener talento, incentivar la mejora continua y reconocer el esfuerzo sostenido dentro de la organización administrativa.
Cómo se evaluará el desempeño
La evaluación se articulará mediante indicadores objetivos vinculados a las funciones del puesto, la consecución de objetivos y el cumplimiento de estándares de calidad. El proceso contará con participación sindical y con mecanismos de revisión para garantizar la transparencia.
Desde la administración autonómica se insiste en que no se trata de un sistema sancionador, sino de una herramienta de mejora organizativa y profesional.
Impacto económico y calendario previsto
El despliegue del nuevo sistema tendrá impacto presupuestario progresivo. La Junta ha previsto su implantación entre 2026 y 2030, con convocatorias anuales para el acceso a los distintos niveles de carrera profesional y a los complementos asociados.
Según la información trasladada en la Mesa Sectorial, los primeros procedimientos administrativos para solicitar el acceso al sistema se activarán a lo largo de 2026, una vez aprobados los desarrollos normativos correspondientes.
Un acuerdo con respaldo sindical
El pacto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales con representación en la administración general, entre ellas CCOO, UGT y CSIF, lo que otorga al acuerdo una base de consenso poco habitual en reformas de este calado.
Los sindicatos han valorado especialmente que el modelo reconozca derechos largamente reivindicados y establezca reglas claras para la progresión profesional.
Un paso clave en la modernización administrativa
Con este acuerdo, la Junta de Andalucía se suma a una tendencia creciente en las administraciones públicas españolas, orientada a vincular el reconocimiento económico al desempeño real y al desarrollo profesional.
La información oficial sobre el marco normativo y la organización de la función pública puede consultarse en el portal institucional de Función Pública de la Junta de Andalucía, donde se irán publicando los detalles de aplicación del nuevo sistema.
Para miles de funcionarios andaluces, este cambio marca un antes y un después en su trayectoria profesional dentro de la administración autonómica.