El CNI expulsa a una becaria por no ser «idónea» para ser espía
La Audiencia Nacional ha dado la razón al Centro Nacional de Inteligencia (CNI) en su pugna con una becaria que pretendía conseguir un puesto de trabajo entre los espías a pesar de no haber pasado los filtros necesarios para formar parte de la elitista plantilla de los servicios secretos españoles.
La mujer fue seleccionada para una serie de cursos selectivos en febrero de 2024, cuando comenzó su formación. Estos procesos no sólo sirven para aprender el trabajo de los agentes del CNI, sino que ayudan a los agentes a evaluar a los aspirantes durante todo el tiempo que pasan entre los muros de La Casa, como se conoce al CNI por parte de los agentes. La aspirante aprobó una primera fase del periodo de formación, y fue nombrada personal estatutario en prácticas.
No duró mucho, apenas unos meses. En mayo de 2024, el Centro elaboró informes psicológicos y de valoración global en los que se pusieron en duda su personalidad, aptitudes, rendimiento y adecuación al perfil requerido para el puesto. Tras una reunión de varios responsables, se acordó su expulsión del proceso formativo.
La ‘becaria de espía’ no estuvo de acuerdo con la decisión. Tras su cese, presentó un recurso de reposición que fue desestimado a finales de julio de aquel año. Posteriormente, acudió a los tribunales y el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 9 rechazó su demanda en junio de 2025. No contento con ello, utilizó una baza más y llevó su recurso de apelación ante la Audiencia Nacional. Alegó que en su procedimiento no se respetaron las garantías del estatuto del personal del CNI, que los informes no eran válidos y que no se le permitió contraargumentar su cese.
La Audiencia Nacional terminó dando la razón a los servicios secretos, en una sentencia del 18 de diciembre del año pasado consultada por este periódico. Además de confirmar su expulsión, la Justicia valida la actuación del organismo. Esto implica varias cosas, como un refuerzo la idea de que el CNI goza de una amplia autonomía en la gestión de su personal, especialmente en lo relativo a la evaluación de la idoneidad. El tribunal subraya que no se trata de un procedimiento sancionador, sino de una decisión basada en la potestad de autoorganización del organismo. Es decir, no se castiga una conducta de la aspirante, sino que se constata que la persona no reúne las condiciones necesarias para continuar.
La Audiencia Nacional, en su sentencia, da al organismo situado en la carretera de A Coruña la capacidad de interpretar de manera «flexible» los procedimientos para «fichar» nuevos espías. La Sala entiende que basta con informes internos y valoraciones de tutores para justificar la falta de idoneidad sin que sea obligatorio un sistema de evaluaciones.
Esto reduce las garantías formales para los aspirantes en prácticas, ya que no se exige un procedimiento contradictorio ni una evaluación reglada exhaustiva, pero las características propias del CNI así se lo permiten. Es decir, se refuerza el peso de la discrecionalidad técnica del organismo frente a la capacidad de los afectados para impugnar este tipo de decisiones. El caso sienta un precedente en favor de La Casa para casos similares, ya que limita las reclamaciones judiciales de los futuros aspirantes a espía.