Este es el permiso retribuido de hasta cuatro días si tu zona está en alerta por el temporal

España afronta en estos días un episodio meteorológico especialmente adverso marcado por lluvias intensas, fuertes rachas de viento y temporal marítimo en numerosas comunidades autónomas. Los efectos de la borrasca Leonardo han provocado inundaciones, desbordamientos de ríos y el desalojo de 8.000 personas, mientras la llegada de un nuevo frente, Marta, mantiene en alerta a varias zonas del país. Dada la situación, surgen dudas sobre qué ocurre con la actividad laboral cuando las autoridades recomiendan limitar la movilidad o cuando desplazarse supone un riesgo.

El permiso laboral previsto para situaciones de emergencia

El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido que puede aplicarse cuando circunstancias extraordinarias impiden acudir al puesto de trabajo. Se trata del permiso recogido en el artículo 37.3 g), una medida que permite a los empleados ausentarse sin perder su salario durante un máximo de cuatro días si existen restricciones oficiales que dificulten o impidan el desplazamiento.

El abogado laboralista Nacho, conocido en redes sociales como @un_tio_legal_, explica en uno de sus vídeos divulgativos que este derecho se activa cuando la autoridad competente emite avisos relevantes. Según señala literalmente, “se trata del permiso del artículo 37.3 g), del Estatuto de los Trabajadores, que da un permiso de hasta cuatro días para aquellos trabajadores que por consecuencia de limitaciones de autoridad puedan ver afectada la movilidad o existen recomendaciones para limitar la movilidad”.

Estas limitaciones pueden derivarse, por ejemplo, de alertas meteorológicas emitidas por organismos oficiales como la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) o de decisiones adoptadas por administraciones públicas en situaciones de emergencia.

Uno de los aspectos clave de este permiso es que no se aplica automáticamente. El propio especialista advierte que no basta con la existencia de precipitaciones o condiciones adversas habituales. Tal y como explica en su intervención, “Tiene que existir una alerta y una recomendación de la autoridad de que no te puedes desplazar o existe un riesgo grave”.

Esto implica que debe existir una comunicación oficial que avale la existencia de un peligro real para la seguridad o que limite la movilidad de la población. Las alertas de nivel naranja o rojo, cuando incluyen recomendaciones expresas para evitar desplazamientos, suelen ser los casos más claros en los que puede justificarse este permiso.

Otro requisito fundamental es informar a la empresa de la situación. El abogado recalca que el trabajador debe actuar con diligencia y justificar su ausencia. Según indica, “comunícalo a tu empresa de la forma más diligente posible. Envía un email, un whatsapp, lo que sea, pero no presumas que lo tienes por el mero hecho de que hay una alerta”.

Este paso resulta clave para evitar conflictos laborales y para que la empresa pueda adoptar medidas organizativas. La legislación también establece que las compañías deben evaluar los riesgos existentes y comunicar las actuaciones preventivas que correspondan.

El teletrabajo, primera alternativa

La normativa de prevención de riesgos laborales establece que las empresas deben priorizar la seguridad de sus empleados. En este sentido, cuando sea posible, el teletrabajo suele considerarse la primera opción para mantener la actividad sin exponer a los trabajadores a desplazamientos peligrosos.

El experto señala que “la empresa debería comunicar a los trabajadores las medidas preventivas, como pueda ser el no acudir y además pueden acordar el teletrabajo de forma excepcional para esos días, para evitar desplazamientos”.

Esta posibilidad depende del tipo de puesto y de la viabilidad técnica de desarrollar la actividad a distancia, pero se ha convertido en una herramienta habitual desde la pandemia para afrontar situaciones extraordinarias.

Un permiso retribuido que no puede descontarse

Otro aspecto relevante es que este permiso no implica pérdida de salario si se cumplen los requisitos legales. El abogado insiste en este punto al señalar que “no es legal descontar el día, es decir, si existía un riesgo y también por la autoridad competente, una prohibición, por ejemplo, de la movilidad o limitación”.

En caso de que la empresa ignore este derecho, el trabajador puede recurrir a la Inspección de Trabajo, aportando la documentación que justifique la situación, como las alertas oficiales y las comunicaciones con la empresa.

La legislación laboral española incorpora este tipo de permisos como parte de un enfoque preventivo que prioriza la salud frente a la actividad productiva. El propio experto resume esta idea en su mensaje final: “Porque lo más importante no es el trabajo, es la salud. Y no os pongáis en riesgo bajo ningún concepto”.

Ante episodios meteorológicos extremos como los registrados en las últimas semanas, las autoridades recomiendan seguir las indicaciones oficiales, evitar desplazamientos innecesarios y mantenerse informado a través de canales oficiales. En estos escenarios, conocer los derechos laborales puede resultar fundamental para garantizar tanto la seguridad personal como el cumplimiento de la normativa vigente.