Una mujer demanda a su empresa por cobrar tarde y se lleva 40.000 euros de indemnización y derecho a paro
Los últimos días del mes son duros para muchos españoles. La precariedad laboral ha provocado que muchas familias tengan que hacer cuentas de cada céntimo que gastan a lo largo del mes para llegar al final de este con algo de margen, aunque no todos lo consiguen. El ahorro y la administración de los gastos es clave, pero en muchos casos ni siquiera esos factores son suficientes. Simplemente no llegan a fin de mes. Las cuentas no salen. Otros, más afortunados, no han vivido lo anterior, pero aun así esperan con ansia que el número de su cuenta bancaria se incremente después de un duro mes de trabajo.
La ley en nuestro país estipula que la nómina debe ingresarse de manera puntual en la fecha acordada por ambas partes. En ocasiones, el pago se demora por cuestiones ajenas a la empresa, pero en otras esta es la culpable y el trabajador tiene derecho a reclamar. Según explica el abogado Juanma Lorenta en un TikTok, una mujer se llevó más de 40.00 euros de indemnización y paro tras demandar a su empresa por pagarla con retraso. "Lo recoge el Estatuto de los Trabajadores, si cobras tarde, te puedes ir con 33 días por año trabajado de indemnización y con derecho a paro", explica.
¿Qué dice la ley?
Según explica el experto en su último vídeo, "si en un periodo de un año hay un retraso de más de 10 días en el cobro de la nómina durante más de seis meses, te puedes ir". El abogado asegura que este proceso, además de sencillo, es fácilmente comprobable. Basta con mostrar la fecha de entrada de los cobros en el banco y si efectivamente hay retraso de más de diez días en un periodo de seis meses, automáticamente la empresa estará obligada a darte una indemnización y tú a irte al paro.
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato cuando exista un incumplimiento grave por parte del empresario. Entre estos supuestos se incluye la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Derecho a finalizar el contrato
En la práctica, la jurisprudencia ha considerado que existe este incumplimiento cuando los salarios se abonan con retrasos reiterados y significativos en el tiempo. Por ejemplo, cuando el trabajador percibe su nómina con retrasos superiores a diez días durante varios meses consecutivos, habitualmente durante un periodo aproximado de seis meses, puede solicitar ante los tribunales la extinción del contrato.
Si el juez estima la solicitud, la relación laboral se extingue con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, además de permitir al trabajador acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.