Un abogado laboralista avisa: tres cambios de horario que tu empresa no puede imponerte (y casi nadie conoce)
La jornada laboral es el tiempo durante el cual un trabajador presta sus servicios a una empresa a cambio de un salario. Su duración se fija en los convenios colectivos o en el propio contrato, aunque la ley establece un límite claro: la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Muchas personas en España trabajan con un horario fijo que se repite de lunes a viernes. Sin embargo, una parte importante de la población activa se organiza mediante turnos, un sistema en el que los empleados "ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas", tal y como recoge el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Sea cual sea el tipo de jornada, muchas empresas introducen cambios en los horarios en función de sus necesidades. Pero, como recuerda Ignacio de la Calzada —abogado laboralista detrás de la cuenta "Un Tío Legal" en Instagram y TikTok—, "no todo vale". En sus redes sociales comparte los tres cambios de horario que la empresa no puede imponer al trabajador y que, pese a ser habituales, son ilegales.
1. Cambiar el horario de un día para otro
El primer cambio ilegal es el más habitual: modificar el horario "de hoy para mañana". Ignacio de la Calzada recuerda que la empresa está obligada a comunicar la planificación de la jornada con un mínimo de antelación, por lo que no puede improvisar turnos o cambios repentinos sin previo aviso. No obstante, el abogado matiza que existe una excepción: si la empresa aplica la distribución irregular de la jornada, sí puede modificar el horario e incluso ampliar las horas de trabajo, pero solo si avisa con al menos cinco días de antelación. Así lo establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que fija este preaviso como requisito imprescindible para cualquier alteración en la organización del tiempo de trabajo.
2. Obligar a recuperar horas
El segundo supuesto ilegal es que la empresa mande a casa antes al trabajador y obligarle a recuperar esas horas otro día. Esta práctica, aunque común en algunos sectores, no está permitida. Si en un momento dado no hay trabajo suficiente, la empresa debe abonarle igualmente esas horas, sin que pueda exigírsele compensar ese tiempo más adelante, tal y como recoge el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.
"Teóricamente se las tiene que comer con patatas, y tú podrías no tener que devolverlas", explica el letrado. Incluso cuando haya más trabajo, tampoco pueden obligar al profesional a quedarse. "Si no te han avisado con antelación, las horas extra son voluntarias", según el artículo 35 de la normativa vigente.
3. Aumentar o bajar las horas de la jornada laboral
El tercer supuesto afecta a las subidas o bajadas de horas sin consentimiento del trabajador, algo que la empresa no puede imponer de forma unilateral. Si un empleado con jornada completa es pasado a tiempo parcial, ese cambio supone una novación contractual, regulada por el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, y requiere necesariamente su firma y aceptación. Sin ese acuerdo, la empresa no puede reducirle las horas y el trabajador puede reclamar judicialmente para recuperar su jornada habitual.
En el caso de quienes ya trabajan a tiempo parcial, por ejemplo 30 horas semanales, una reducción a 20 horas constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para aplicarla, la empresa debe justificarla por escrito y comunicarla con 15 días de preaviso, tal y como exige el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El empleado puede aceptarla, impugnarla ante los tribunales o incluso optar por extinguir su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado y acceso al paro, siempre que la medida le perjudique de forma relevante.