Confirmado por un abogado laboralista: las empleadas del hogar sin papeles también tienen acceso a vacaciones

El abogado laboralista Víctor Arpa ha querido desmontar a través de sus redes sociales uno de los mitos más repetidos que tienen como protagonistas a las trabajadoras del hogar en situación administrativa irregular, y esta es la creencia de que, al no tener papeles, no les corresponden vacaciones.

"¿Trabajas como empleada del hogar sin papeles, entonces escucha esto porque tu jefa no quiere que lo sepas: sí tienes derecho a vacaciones pagadas?", advierte, que insiste en que esta idea "es completamente falsa" y responde más a un desconocimiento generalizado que a la realidad legal.

Según explica Arpa, la clave está en entender que los derechos laborales no dependen de la situación administrativa de la persona, es más bien del trabajo que se esté realizando. "Aunque no tengas permiso de residencia o trabajo, el trabajo que realizas genera derechos laborales, entre ellos tu derecho a vacaciones", señala el abogado.

"Durante esos días deben seguir pagándote tu salario como si estuvieras trabajando"

Se trata de un principio totalmente recogido en la normativa española por el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar y no condiciona ninguno de estos derechos a la regularidad de la situación migratoria de la trabajadora.

En cuanto a la duración de esas vacaciones, Arpa es muy concreto: "Te corresponden 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado". Esta cifra coincide con lo que marca el propio Real Decreto 1620/2011 en su artículo 9.7, que fija en 30 días naturales el periodo vacacional anual de cualquier empleada de hogar, con independencia del tipo de contrato o de las horas semanales trabajadas.

Además, el abogado subraya que durante esos días la trabajadora debe seguir cobrando su salario con total normalidad: "Durante esos días deben seguir pagándote tu salario como si estuvieras trabajando, no son días sin sueldo".

"Por cada mes trabajado, te corresponden 2 días y medio de vacaciones"

Víctor Arpa también explica cómo se calculan las vacaciones cuando no se ha trabajado el año completo en el hogar. "Si has empezado a trabajar este año en el hogar, entonces las vacaciones se calculan de forma proporcional", detalla, estableciendo una regla sencilla para hacer el cálculo: "Por cada mes trabajado, te corresponden 2 días y medio de vacaciones". Esta proporción de 2,5 días por mes es, de hecho, el resultado exacto de dividir los 30 días naturales anuales entre los 12 meses del año.

Para ilustrar este cálculo, Arpa ofrece un ejemplo para que su argumentación se entienda de una manera más sencilla. "Si empezaste a trabajar en junio de este año, te corresponden 15 días naturales de vacaciones pagadas". Y añade una segunda situación, la de quienes acumulan más tiempo en el mismo empleo: "Si llevas trabajando desde antes de 2026, te corresponden los 30 días completos de este año", una precisión que ayuda a las trabajadoras a saber exactamente cuántos días les corresponden en función de su antigüedad real en el puesto.