Vodafone patří už posedmé v řadě mezi nejlepší zaměstnavatele v Praze
Praha 21. května 2025 (PROTEXT) - V letošním ročníku hodnocení Pluxee Zaměstnavatel roku 2025 se Vodafone zařadil mezi TOP 3 zaměstnavatele v Praze v kategorii firem do 5 000 zaměstnanců. Ocenění uděluje Klub zaměstnavatelů na základě mezinárodní metodiky PwC, která posuzuje více než 50 konkrétních ukazatelů.
„Říká se, že obhájit je těžší než vyhrát poprvé. Nám se to podařilo už posedmé v řadě. A to proto, že dlouhodobě věříme v jednoduché věci, které ale dělají rozdíl. Důvěru, flexibilitu, otevřenost a prostor růst,“ říká Tomáš Vršťala, ředitel pro rozvoj a talent ve Vodafonu.
Co se Vodafonu v uplynulém roce podařilo
Vodafone umožňuje zkrácené úvazky napříč všemi pozicemi. Více než 14% nově příchozích zaměstnanců tuto možnost v loňském roce využilo. Nábor probíhá rychle a efektivně, v průměru firma pozici obsadí za 28 dní, a to i u specializovaných rolí v IT. Téměř 40% volných míst zaplnila díky vnitřnímu kariérnímu postupu nebo doporučení od vlastních zaměstnanců. Technologický rozvoj firma podpořila mimo jiné tím, že 80% zaměstnanců vybavila nástrojem Microsoft 365 Copilot.
Vedle vzdělávání a růstu věnuje Vodafone velkou pozornost i benefitům pro své zaměstnance a zaměstnankyně. Právě ty jsou jedním z důvodů, proč firmu tak často doporučují. Vodafone nabízí více než 20 různých benefitů, které pokrývají potřeby napříč životními etapami. Zaměstnanci mají 5 týdnů dovolené, 5 osobních dnů volna a flexibilitu nejen v čase, ale i v místě, pracovat mohou odkudkoli z ČR. Každý rok mají k dispozici benefitní body, které mohou využít na sport, kulturu, cestování, vzdělání i spoření. Podpora jde ale i dál, firma nabízí 16 týdnů plně hrazené rodičovské dovolené pro všechny typy rodin, dorovnání mateřské a fázovaný návrat po rodičovské. Stejný princip platí i při fázovaném odchodu do důchodu.
Zaměstnanci mohou využít 10 dní placeného volna na péči o člena rodiny nebo 2 dny na dobrovolnictví. K dispozici mají i odborné poradenství zdarma, ať už psychologické, právní, finanční nebo sociální. Vodafone podporuje také zdravotně znevýhodněné kolegy, komunitu LGBTQ+ a kolegy v obtížných životních situacích, včetně obětí domácího násilí.
„Za každým oceněním jsou konkrétní kroky a lidé, kteří je dělají. Proto máme radost nejen z umístění, ale hlavně z toho, jak se nám daří budovat prostředí, kde se lidé cítí dobře. I díky tomu by nás 85 procent zaměstnanců doporučilo jako skvělé místo pro práci,“ dodává Vršťala.