Escasez de talento baj? a 65% en 2022: ManpowerGroup
En 2022, la escasez de talento en M?xico baj? de 74 por ciento en 2021, a 65 por ciento; sin embargo, este nivel es alto, comparado con el 38 por ciento registrado en 2013, e implica que muchas empresas tienen que destinar m?s recursos para encontrar al personal adecuado, con las habilidades necesarias, advirti? ManpowerGroup.
De acuerdo con la empresa especializada en recursos humanos, los cinco puestos m?s demandados por las empresas en M?xico son: front office y servicio al cliente, operaciones y log?stica, ventas y marketing, administraci?n y auxiliar administrativo, y tecnolog?as de la informaci?n y analista de datos.
En tanto, las cinco habilidades m?s demandadas son: autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad, colaboraci?n y trabajo en equipo, razonamiento y resoluci?n de problemas, y liderazgo e influencia social.
Comercio al por mayor y por menor, con m?s escasez de talento
Al observar el porcentaje de empresas por industria que presenta mayor dificultad para encontrar el talento adecuado son: comercio al por mayor y por menor, con 69 por ciento; tecnolog?as de la informaci?n y tecnolog?a, 68 por ciento; manufacturas, 66 por ciento; banca y finanzas, y construcci?n, 65 por ciento cada una; educaci?n, salud y gobierno, 63 por ciento; y restaurantes y hoteles, 58 por ciento.
?Los cambios demogr?ficos, incluida la reducci?n de las tasas de natalidad y el aumento de los jubilados anticipados significan que el talento es m?s escaso que nunca?, se?al? la directora de operaciones de ManpowerGroup, Beatriz Robles, en conferencia con medios.
Explic? que en 2022, las empresas aprendieron que el mundo del trabajo cambi?, las organizaciones deben centrarse en las personas y que es necesario atraer y retener el talento, pero eso requiere beneficios creativos, salarios competitivos y constante capacitaci?n.
Con problemas para encontrar trabajo, 62% de j?venes
En M?xico, 62 por ciento de los j?venes entre 18 y 29 a?os dijo haber tenido dificultades para encontrar trabajo en los ?ltimos 12 meses. Este porcentaje es un de los m?s bajos de la regi?n, s?lo por detr?s de Honduras y Chile, con 56 y 44 por ciento, respectivamente, y lejos del 92 por ciento en El Salvador y 88 por ciento en Costa Rica.